05.09.2008 Обзоры, ИТ-бизнес, ИТ-стратегияТо, что успешные ИТ-директора в России есть, — факт общеизвестный. Но как они пришли к успеху и какие качества, умения и навыки сыграли в этом важную роль — неизвестно. Мы отважились немного потеснить эту неизвестность и провести анализ фактов из биографий ИТ-менеджеров (директоров), карьеру и профессиональную деятельность которых можно назвать успешной с достаточной степенью уверенности. Мы попытались выяснить определенные события в их жизни, которые в сочетании с другими факторами оказали положительное влияние на становление человека как профессионала и успешного менеджера. Поговаривают, что среди нашего населения трудоспособного возраста уже не так много вменяемых людей; квалифицированные же вменяемые люди вообще товар штучный, особенно в сфере ИТ. С такими утверждениями не так просто спорить, тем более что они подкрепляются внушительными статистическими изысканиями, однозначно свидетельствующими о патологическом дефиците ИТ-кадров (см., к примеру, отчет Центра социологических и психологических технологий в образовании МИЭМ «ИТ-кадры в российской экономике», подготовленный по заказу АПКИТ). Хотя предсказания конца света давно стали привычными, нас все еще пытаются ими пугать. Но далеко не все обращают внимание, что несмотря на известные трудности большинство тех, кто делает бизнес в России, худо-бедно продолжают работать. Причем некоторые делают это на удивление успешно и в общем неплохо развиваются. Данное обстоятельство дает почву для двух смелых ...
читать далее.
