Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Шестизначный бонус – реален!». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки Digma и Digma Pro в период действия акции и получите бонус 9 000 руб. за каждые 300 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 01 февраля – 31 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Секретный ингредиент – бонус!». Закупая в Merlion посуду для кухни премиального бренда Rondell, вы гарантированно получите бонус до 10%. Выплата бонусов осуществляется в виде перевода денежных средств на баланс ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Кофейное настроение». Период действия акции: 8 декабря 2025 г. – 18 января 2026 г. В акции участвуют бренды: Hyundai, Vitek, Rondell, Starwind. Акционные товары: вафельницы, кофеварки (капельная, рожковая, электрическая турка) ...
AUVIX предлагает дисплеи Dahua высокой яркости для видеостен по выгодным ценам: • DHI-LS550UEM-UG за 128 000 руб. • DHI-LS550UEH-UG за 148 000 руб. Яркость до 700 кд/м², толщина стыка всего 0, 88 мм, широкий набор цифровых интерфейсов включая HDMI и DisplayPort, режим работы 24/7 ─ ...
Переход в другую отрасль индустрии для ИТ-директора заключает в себе как новые вызовы, так и новые возможности. Марк Кац, ИТ-директор Американского общества композиторов, авторов и издателей (American Society of Composers, Authors and Publishers, ASCAP), рассуждает о том, что необходимо предпринять, чтобы обеспечить успех перехода. Свою карьеру Кац начал в секторе финансовых услуг и, постепенно поднимаясь вверх по служебной лестнице в различных структурах, в итоге достиг позиции ИТ-директора в крупной перестраховочной компании. Переходя в ASCAP, он поставил своей целью превратить ИТ-службу в более компактную и гибкую организацию. При полной поддержке со стороны руководства компании Кац предпринял ряд серьезных действий по преобразованию ИТ-департамента. “В момент моего выхода на новое место работа отдельных групп была плохо организована вплоть до того, что некоторые из них самостоятельно работали над проектами конкретных пользователей; между членами групп не было эффективной взаимосвязи, так что они не знали даже, кто какие решения предлагает и каким образом собирается использовать их, — говорит Кац. — Можно сказать, что ИТ-департамент действовал как пункт приема заказов на огромное количество работ по исправлению текущих проблем и мелких ошибок. О прозрачности портфеля проектов говорить не приходилось, причём для наиболее крупных из них использовалась традиционная “каскадная” методология. Но важнее всего было то, что предлагаемые изменения ... читать далее.