Уважаемые партнеры, Компания Treolan совместно с компанией G&G приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая картриджи G&G со склада Treolan, вы накапливаете баллы, которые по окончании программы вы сможете обменять на подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш ...
Уважаемые партнеры! В Merlion действует акция по крупной бытовой технике Hyundai. Приглашаем принять участие! До 31 мая 2024 г. за закупки холодильников и морозильных ларей вам будут начисляться бонусы: 1000 руб. и 1500 руб. за каждую единицу товара. Бонусы начисляются за закупки от 20 до 100 штук ...
Закупая комплекты кухонной техники Shaub Lorenz в период с 12 апреля по 31 мая, вы получаете встраиваемую СВЧ печь в подарок или скидку до 100% на товар в комплекте
Компания Merlion представляет вашему вниманию две акции по продуктам российских производителей: «Кешбэк за заказ ПО» и «Мультивендорная акция по продуктам виртуализации». Период действия акций: 01 апреля 2024 - 30 июня 2024. «Кешбэк за заказ ПО»: - Участвующие товары: все продукты от производителей ...
В компании Merlion действует маркетинговая программа по офисной технике ГЕЛЕОС. Начисляются бонусы до 6% за закупки фокусной продукции (брошюровщики, резаки, обложки и пружинки для переплёта, плёнки для ламинирования). Бонусы будут начисляться на баланс компании или выдаваться в виде ...
Учитывая, что в следующем десятилетии, как ожидается, будет создано почти 2 млн. рабочих мест в области технологий, сфера обучения техническим специальностям сталкивается с серьезными препятствиями на пути к подготовке квалифицированных работников различного профиля, указывается в исследовании, подготовленном банком JPMorgan Chase. В докладе, посвященном программам обучения информационным и коммуникационным технологиям, выделяются пять видов: традиционное обучение, учебные лагеря, открытые онлайновые курсы, стажировки и интегрированные программы технического и практического обучения. Для каждого вида программ характерны свои трудности, включая отсутствие данных для оценки, жесткие требования при приеме на работу, отсутствие разнообразия и быстро меняющиеся потребности отрасли. Однако, утверждается в исследовании, имеются возможности для совершенствования технического обучения с помощью работодателей и посредников. Это включает предоставление новых возможностей большему числу участников для получения технической подготовки, обретение необходимых навыков, новые инструменты сертификации, стандартизированный сбор данных и более высокий уровень сотрудничества. Доклад является элементом инициативы JPMorgan Chase под названием «Новые навыки на рабочем месте», призванной ликвидировать разрыв между потребностями работодателя и навыками претендента на должность. Ниже приводятся ... читать далее.
Только факты о пяти типах программ технического обучения. В новом исследовании банка JPMorgan Chase рассматриваются пять различных типов программ технического обучения, а также плюсы и минусы каждого из них.
Традиционное обучение: достоинства. Эти наиболее устоявшиеся программы характеризуются тем, что выдают признанные сертификаты, развивают широкий спектр навыков и финансируются федеральными властями.
Традиционное обучение: недостатки. Университеты зачастую предлагают устаревшие курсы, которые не соответствуют потребностям работодателя из-за своей негибкой природы. Работодателям необходимо выстраивать карьеру работников. Студентам приходится тратить много времени и денег.
Учебный лагерь: достоинства. Программы предлагают гибкие курсы и требуют всего 10—12 недель для обучения или повышения квалификации работников.
Учебный лагерь: недостатки. Здесь часто обучают только определённым навыкам, отсутствует обучение навыкам общения. Оценка и прием жестко регулируются. Работодатели стараются не нанимать выпускников учебных лагерей.
Массовые открытые онлайновые курсы: достоинства. Их достоинствами являются доступность (обучение бесплатно или стоит недорого), гибкость (учеба в вашем темпе) и высокое качество преподавания.
Массовые открытые онлайновые курсы: недостатки. Минусами являются отсутствие общей структуры и направляющего руководства, ограниченность сообщества, ограниченная поддержка трудоустройства и низкая ценность сертификатов. Кроме того, требуется доступ к инфраструктурным ресурсам, включая широкополосное соединение с Интернетом или компьютер.
Стажировки: достоинства. Стажировки помогают кандидатам получить релевантные навыки и сосредоточиться на компетенциях. Кроме того, они связаны с невысоким риском для работодателей, выявляя нетрадиционных для компаний кандидатов.
Стажировки: недостатки. К недостаткам относятся сложность масштабирования программ стажировки, обременение работодателя, зависимость обучения от специфики работодателя и необходимость в новой модели выявления и оценки нужных стажёрам компетенций.
Интегрированные программы технического и практического обучения: достоинства. Эти программы позволяют обрести набор навыков и могут адаптироваться к различным стилям обучения. Они открывают больше путей к обретению технологических знаний для кандидатов различных категорий.
Интегрированные программы технического и практического обучения: недостатки. Такие программы предполагают значительные первоначальные затраты, и их трудно тиражировать. Кроме того, они могут быть трудны для понимания и требуют тесных отношений с работником, чтобы учебная программа всегда оставалась актуальной.
