Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Шестизначный бонус – реален!». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки Digma и Digma Pro в период действия акции и получите бонус 9 000 руб. за каждые 300 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 01 февраля – 31 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Секретный ингредиент – бонус!». Закупая в Merlion посуду для кухни премиального бренда Rondell, вы гарантированно получите бонус до 10%. Выплата бонусов осуществляется в виде перевода денежных средств на баланс ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Кофейное настроение». Период действия акции: 8 декабря 2025 г. – 18 января 2026 г. В акции участвуют бренды: Hyundai, Vitek, Rondell, Starwind. Акционные товары: вафельницы, кофеварки (капельная, рожковая, электрическая турка) ...
AUVIX предлагает дисплеи Dahua высокой яркости для видеостен по выгодным ценам: • DHI-LS550UEM-UG за 128 000 руб. • DHI-LS550UEH-UG за 148 000 руб. Яркость до 700 кд/м², толщина стыка всего 0, 88 мм, широкий набор цифровых интерфейсов включая HDMI и DisplayPort, режим работы 24/7 ─ ...
Вы когда-нибудь задумывались, почему перспективные соискатели на ИТ-должность теряют интерес к работе в вашем отделе после собеседования с вами? Вполне возможно, это происходит потому, что вы невольно устроили им «испытание молчанием», т. е. заставили их ждать слишком долго, прежде чем сообщили о ходе рассмотрения их кандидатуры или о принятом решении об их найме — таковы результаты недавнего опроса рекрутинговой компании Robert Half, в котором приняли участие более тысячи американских работников. Собственно, большинство работников назвали длительное ожидание после собеседования наиболее нервирующей стороной процесса поиска работы. Многие теряют интерес к потенциальному работодателю, если не получают от него никаких новостей в течение недели после собеседования. Во многих случаях они расценивают такие задержки как свидетельство неспособности компании быстро принимать решения — а это качество имеет критически важное значение в нынешнюю эпоху стремительного бизнеса и технологических потрясений. «Специалисты в таких областях, как обеспечение соответствия нормативным требованиям, кибербезопасность, большие данные и управление финансами, могут получать от четырех до шести предложений о работе за одну неделю, — говорит Пол Макдональд, старший исполнительный директор фирмы Robert Half. — Соискатели, имеющие на руках несколько вариантов, часто отдают предпочтение организации, которая проявит наибольший интерес и продемонстрирует отлаженный процесс найма сотрудников... Если люди ... читать далее.
