07.12.2016 Экспертиза, Идеи и практики автоматизацииЦифровые технологии сегодня не только активно изменяют рынок труда, но и диктуют новые задачи, связанные с организацией удаленной работы. О решении этих вопросов в «Вымпелкоме» в рамках проекта BeeFREE на XXII ежегодном HR-Форуме газеты «Ведомости» рассказала Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент компании по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке. «Проект BeeFREE, который предоставляет нашим сотрудникам возможность работать удаленно, направлен на решение кадровой проблемы. В частности, на привлечение людей нового поколения Y, мир которых во многом определяют современные технологии. Это люди с другим ментальным походом к работе. И этот проект — битва за таланты. Ведь уже через три года доля сотрудников, которые имеют иные ценности, отличные от ценностей поколения Х, увеличится в любой компании», — пояснила г-жа Альбрехт. По ее словам, в рамках проекта в 2016 г. было охвачено 36 городов, 72 офиса и почти 9 тыс. сотрудников. «Это не означает, что все они не приходят на работу. Это значит, что каждый выбирает свой комфортный график. Сотрудник может вообще не приходить в офис, а только лишь на запланированные встречи, или брать один и более дней удаленной работы в неделю. Все зависит от характера его работы, текущей загрузки и от возможности работать удаленно. Есть категории сотрудников, характер деятельности которых не подразумевает работу на расстоянии. Это, к примеру, кадровики или кассиры. Все остальные могут выбирать для себя гибкий рабочий ...
читать далее.
