Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Базальт СПО: старт продаж для новых партнёров» — специально для партнёров, у которых не было закупок Базальт СПО в 2026 году. Зарабатывайте баллы за оборот и обменивайте их на электронные сертификаты популярных федеральных сетей! Для участия в ...
Покупайте выделенный ассортимент товаров по специальным ценам! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: 50 000 – 99 999 - 4,5% 100 000 – 299 999 - 5% от 300 000 и более - 5,5% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Кешбэк 100%». Закупайте в Merlion мониторы брендов Bloody, DIGMA, DIGMA PRO и получите 100% кешбэк за каждое десятое устройство! В списке акционных товаров – более 40 позиций мониторов диагональю от 21,5" до 39,7". Период ...
С 15 мая по 15 июня 2026 года InFocus проводит промо программу по популярным проекторам. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в ДНС, Citilink, Комус, ОнлайнТрейд и других розничных точках действует специальное предложение. Модели, участвующие в акции: IN0002SL ...
Цифровые технологии сегодня не только активно изменяют рынок труда, но и диктуют новые задачи, связанные с организацией удаленной работы. О решении этих вопросов в «Вымпелкоме» в рамках проекта BeeFREE на XXII ежегодном HR-Форуме газеты «Ведомости» рассказала Наталья Альбрехт, исполнительный вице-президент компании по управлению персоналом, организационному развитию и поддержке. «Проект BeeFREE, который предоставляет нашим сотрудникам возможность работать удаленно, направлен на решение кадровой проблемы. В частности, на привлечение людей нового поколения Y, мир которых во многом определяют современные технологии. Это люди с другим ментальным походом к работе. И этот проект — битва за таланты. Ведь уже через три года доля сотрудников, которые имеют иные ценности, отличные от ценностей поколения Х, увеличится в любой компании», — пояснила г-жа Альбрехт. По ее словам, в рамках проекта в 2016 г. было охвачено 36 городов, 72 офиса и почти 9 тыс. сотрудников. «Это не означает, что все они не приходят на работу. Это значит, что каждый выбирает свой комфортный график. Сотрудник может вообще не приходить в офис, а только лишь на запланированные встречи, или брать один и более дней удаленной работы в неделю. Все зависит от характера его работы, текущей загрузки и от возможности работать удаленно. Есть категории сотрудников, характер деятельности которых не подразумевает работу на расстоянии. Это, к примеру, кадровики или кассиры. Все остальные могут выбирать для себя гибкий рабочий ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
