Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Искусственный интеллект — это одна из самых быстроразвивающихся технологий, но в отличие от других технологий, она время от времени вызывает вопросы, касающиеся путей ее развития, пишет на портале Information Age Питер Уоллес, коммерческий директор британского отделения компании GumGum, занимающейся обучением ИИ компьютерному зрению. Одним из таких вопросов является влияние ИИ на рынок труда, другим, который возник несколько недель назад, является его предвзятость по отношению к женскому полу. Специалисты по машинному обучению Amazon обнаружили, что ИИ, который обрабатывает резюме кандидатов на должности в компании, дискриминирует женщин-соискателей. Эта особенность не закладывалась в систему умышленно — она явилась результатом глубокого обучения (Deep Learning). Дело в том, что система проходила обучение на резюме, поступивших в компанию за последние 10 лет. Большая часть этих резюме принадлежала мужчинам, что в целом отражает положение дел в ИТ-отрасли. В результате ИИ Amazon решил, что соискатели-мужчины более предпочтительны, чем женщины. Amazon отредактировала алгоритм, но корректировка не давала гарантий, что он не будет дискриминировать кандидатов по другим признакам, поэтому компания решила отказаться от использования системы. Проблема Amazon кроется в методах обучения ИИ. На базовом уровне глубокое обучение — это анализ прошлых данных для прогнозирования и понимания будущего, и если он выявляет мезогинию (неприязнь либо укоренившееся предубеждение по отношению к ... читать далее.
