Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Искусственный интеллект — это одна из самых быстроразвивающихся технологий, но в отличие от других технологий, она время от времени вызывает вопросы, касающиеся путей ее развития, пишет на портале Information Age Питер Уоллес, коммерческий директор британского отделения компании GumGum, занимающейся обучением ИИ компьютерному зрению. Одним из таких вопросов является влияние ИИ на рынок труда, другим, который возник несколько недель назад, является его предвзятость по отношению к женскому полу. Специалисты по машинному обучению Amazon обнаружили, что ИИ, который обрабатывает резюме кандидатов на должности в компании, дискриминирует женщин-соискателей. Эта особенность не закладывалась в систему умышленно — она явилась результатом глубокого обучения (Deep Learning). Дело в том, что система проходила обучение на резюме, поступивших в компанию за последние 10 лет. Большая часть этих резюме принадлежала мужчинам, что в целом отражает положение дел в ИТ-отрасли. В результате ИИ Amazon решил, что соискатели-мужчины более предпочтительны, чем женщины. Amazon отредактировала алгоритм, но корректировка не давала гарантий, что он не будет дискриминировать кандидатов по другим признакам, поэтому компания решила отказаться от использования системы. Проблема Amazon кроется в методах обучения ИИ. На базовом уровне глубокое обучение — это анализ прошлых данных для прогнозирования и понимания будущего, и если он выявляет мезогинию (неприязнь либо укоренившееся предубеждение по отношению к ... читать далее.
