02.07.2019 Экспертиза, Промышленная автоматизация/САПРВ течение следующих нескольких лет значительно изменится демографический состав специалистов в топливно-энергетической промышленности. Это может повлечь за собой снижение общего уровня квалификации. Как теперь передавать опыт и технические знания? В данной статье мы обсудим развитие цифровых технологий и их влияние на операционную деятельность, кадровую политику и уровень квалификации специалистов топливно-энергетических отраслей. Специалисты из топливно-энергетических отраслей промышленности массово выходят на пенсию. Им на смену приходят неопытные рабочие и инженеры, на плечи которых ложится тяжелая ноша: обеспечить бесперебойную, безопасную и экономически эффективную работу предприятий, технологические процессы которых усложняются день ото дня. Топливно-энергетические компании борются с представителями смежных сфер за ценных специалистов в области цифровых технологий и работы с данными. В сложившейся ситуации нехватка опытных и квалифицированных сотрудников в ТЭК становится одной из серьезных проблем. В течение следующих 20 лет в одной только Великобритании освободится более 40 000 рабочих мест, которые некому будет занять. Высокая конкуренция на рынке вынуждает компании искать любые преимущества. Найти выход из положения поможет анализ данных. Автоматизация сводит к минимуму человеческий фактор и позволяет инженерам сосредоточить внимание на более сложных и стратегически важных задачах. Например, по подсчетам компании McKinsey, в отрасли не хватает 190 000 опытных ...
читать далее.
