Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонусный драйв». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA И DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 40 000 руб. за каждые 2 000 000 руб. отгрузок. Дополнительный бонус 50 000 руб. (выплачивается ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции по Ideco NGFW (корпоративные решения в области сетевой безопасности). Условия акции: - При регистрации сделки на закупки продуктов Ideco через Merlion, всем авторизованным партнёрам на первые три сделки в июле и августе 2026 года ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию маркетинговую акцию по продуктам «Группы Астра». Продукты, участвующие в акции: VMmanager, Termidesk, RuBackup, «Брест», «Боцман», Tantor. Период действия акции: 18 мая – 30 сентября 2026 г. Условия акции: - За закупку ...
Закупайте мониторы брендов AOC и Philips и получайте бонус до 7 августа! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем вас принять участие в бонусной программе «Базальт СПО». Чем выше ваш оборот по направлению «Базальт СПО», тем больше баллов вы получаете. Накопленные баллы можно обменять на сертификаты федеральных сетей. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В прошлом году пандемия коронавируса серьезно затронула жизнь людей и бизнес, было получено много трудных уроков. HR-директор Paycor Карен Кроун рассказывает на портале eWeek о пяти факторах, которые изменят рабочее место и практику работы кадровых служб в 2021-м и в последующие годы. 2020-й запомнится как год перемен. Невзгоды не обошли ни один бизнес, ни одну отрасль, ни один регион или страну. Руководителям бизнеса приходилось реагировать на новые проблемы, связанные с безопасностью сотрудников и доверием клиентов. Скоро уже год, как человечество борется с коронавирусом, но пока что не смогло его одолеть. Тем не менее, полученные уроки помогут нам справиться с трудностями, которые ожидают нас впереди. 1. HR: привыкайте быть в центре внимания Пандемия затронула отдел кадров (службу Human Resource, HR) в большей степени, чем любое другое подразделение. Она подтолкнула кадровиков к тому, чтобы взглянуть на каждую рабочую практику, политику, модели вознаграждения и льготы с другой точки зрения. Она также повысила роль HR в качестве ключевого фактора влияния на общую корпоративную повестку дня благодаря вводу HR-директоров в состав высшего руководства. Пандемия также стала для HR переломной точкой, заставив переосмыслить прошлые процессы и процедуры и вооружиться новыми инновационными системами. Важность работы с персоналом в организации продолжит расти, что приведет к открытию новых возможностей, внедрению новых политик и отказу от ненужных практик прошлого. 2. Будущее работы ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
