Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
«Бумеранги» — люди, которые возвращаются на работу к предыдущим работодателям, — по разным причинам становятся все более распространенным явлением. Роберта Матусон, президент компании Matuson Consulting, дает на портале Enterprisers Project несколько советов руководителям, как сделать процесс возвращения гладким и обойтись без стресса. В прошлом уход от работодателя считался окончательным прощанием. Теперь это не так. В условиях сегодняшнего жесткого рынка ИТ-труда компании с распростертыми объятиями принимают бывших сотрудников — так называемых бумерангов. Однако не всегда ясно, как интегрировать этих сотрудников в вашу организацию. Как правило, они знают больше о внутренней работе, чем новые сотрудники, но их все равно необходимо направлять, чтобы они без проблем ассимилировались в компании. Вот шесть полезных действий с вашей стороны. 1. Разослать приветственное уведомление Заранее проинформируйте всех о том, что бывший сотрудник возвращается. Позаботьтесь о том, чтобы ему было оказано такое же внимание, как и новым сотрудникам. 2. Ввести в курс дела Возможно, ваша организация значительно изменилась с тех пор, как сотрудник ушел. В этом случае вам нужно будет заново ввести его в курс дела, чтобы убедиться, что он осведомлен о том, как все делается сейчас. Просмотрите свой контрольный список и обратите внимание на те области, которые могут потребовать разъяснений. 3. Заново познакомиться Вам может казаться, что вы хорошо знаете этого сотрудника. Однако велика вероятность ... читать далее.
