08.06.2022  Экспертиза, Менеджмент

Давно устоявшиеся представления о «традиционном» рабочем месте меняются после пандемии, пишет на портале Enterprisers Project Руперт Колборн, технический директор Orbus Software. Быстрый поиск в Интернете по термину «новая нормальность» даст бесчисленное количество результатов, рассказывающих о том, как изменилась жизнь в результате пандемии. Применительно практически ко всем отраслям и множеству аспектов нашей повседневной жизни, можно с уверенностью сказать, что вещи никогда не вернутся к тому состоянию, в котором они были до марта 2020 г. Однако это не обязательно плохо, особенно когда речь идет об изменениях, вызванных нашей новой реальностью. Когда вы думаете о влиянии пандемии на бизнес, одной из первых на ум приходит удаленная работа. Согласно февральскому отчету Pew Research, 59% работников, которые говорят, что их работа может быть выполнена удаленно, продолжают работать дома, даже когда офисы снова открываются. Однако это далеко не единственная тенденция в кадровой политике, с которой приходится сталкиваться компаниям при планировании будущего — ниже представлены некоторые соображения о том, как люди будут работать сейчас и в будущем. Культура компании должна соответствовать личным ценностям За последние два года многие компании добились значительных успехов, уделяя первостепенное внимание здоровью и благополучию своих сотрудников, их семей и сообществ, в которых они работают. Эксперты в области организации рабочего места, которые давно утверждают, что люди — это ... читать далее.