26.04.2023  Экспертиза, Менеджмент

Мой путь в ИТ начался около 15 лет назад с рядового сотрудника контент-отдела в стартапе. С тех пор развивались и я, и мои подопечные. Я воспитал десяток ИТ-менеджеров, имею опыт как создания ИТ-отдела с нуля, так и внедрения в уже созданные отделы. Проведя сотни собеседований менеджеров и зная, с какими трудностями сталкиваются новички, я решил написать эту статью, чтобы поделиться своим опытом, показать вам взгляд со стороны нанимателя и компании. Вы узнаете, какие компетенции ищут компании в ИТ-менеджерах и на что обращают внимание. Простое знание перечня требований и навыков — не сработает. Нужно понимать саму суть этих требований. По мере роста менеджера к нему выдвигаются все более сложные требования. Поэтому на каждом этапе карьерного роста нужно понимать, что от тебя будут ждать в будущем и готовиться к этому. И, зная суть требований, можно ускорить свой карьерный рост в разы. Новичок Цели этапа: 1. Получить профильное образование. 2. Получить широкий кругозор по смежным направлениям. 3. Получить первый практический опыт работы по специальности. Итак, вы новичок. Вы ничего не знаете про ИТ, но слышали, что там много платят, и вы хотите себя попробовать. С чего же начать? Какие навыки вам нужно у себя увидеть или развивать, чтобы начать погружаться в профессию? Первым делом вам нужно определиться, куда именно вы хотите пойти. Есть разработчики, дизайнеры, менеджеры, тестировщики и другие специальности, которых довольно много. Для первичного понимания вам нужно ... читать далее.