Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Базальт СПО: старт продаж для новых партнёров» — специально для партнёров, у которых не было закупок Базальт СПО в 2026 году. Зарабатывайте баллы за оборот и обменивайте их на электронные сертификаты популярных федеральных сетей! Для участия в ...
Покупайте выделенный ассортимент товаров по специальным ценам! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: 50 000 – 99 999 - 4,5% 100 000 – 299 999 - 5% от 300 000 и более - 5,5% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Кешбэк 100%». Закупайте в Merlion мониторы брендов Bloody, DIGMA, DIGMA PRO и получите 100% кешбэк за каждое десятое устройство! В списке акционных товаров – более 40 позиций мониторов диагональю от 21,5" до 39,7". Период ...
С 15 мая по 15 июня 2026 года InFocus проводит промо программу по популярным проекторам. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в ДНС, Citilink, Комус, ОнлайнТрейд и других розничных точках действует специальное предложение. Модели, участвующие в акции: IN0002SL ...
Найти талантливых технических специалистов становится все труднее. Технологические руководители должны строить долгосрочные стратегии для удовлетворения растущих требований к технологическим подразделениям компаний с учетом ускорения, вызванного генеративным ИИ, а также другими развивающимися технологиями, пишет в корпоративном блоге Фиона Марк, главный аналитик Forrester. Многие технологические руководители надеялись, что экономическая нестабильность и волна увольнений приведут к появлению новых возможностей на рынке, но вместо этого они увидели, что количество открытых вакансий в сфере технологий продолжает расти, а уровень безработицы в этой сфере чрезвычайно низок. Многие из тех, кого уволили, сразу же вернулись на работу в технологическую отрасль, предпочитая рискнуть в стартапе или небольшой технологической компании, а не работать в нетехнологичной компании. Таким образом, технологические руководители должны принимать краткосрочные и долгосрочные меры для решения проблемы нехватки технических кадров. ИИ дает технологическим лидерам больше контроля над обеспечением технических талантов Спрос на технических специалистов велик и постоянно растет. С этим мало что можно поделать. Но вы можете что-то сделать с обеспечением технических талантов. Технологические лидеры смогут сократить существующий разрыв с помощью технологий, основанных на искусственном интеллекте, что позволит им расширять масштабы инноваций по мере наращивания потенциала. Они обращаются к следующим ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
