20.06.2023  Экспертиза, Идеи и практики автоматизации, Искусственный интеллект, Менеджмент

Найти талантливых технических специалистов становится все труднее. Технологические руководители должны строить долгосрочные стратегии для удовлетворения растущих требований к технологическим подразделениям компаний с учетом ускорения, вызванного генеративным ИИ, а также другими развивающимися технологиями, пишет в корпоративном блоге Фиона Марк, главный аналитик Forrester. Многие технологические руководители надеялись, что экономическая нестабильность и волна увольнений приведут к появлению новых возможностей на рынке, но вместо этого они увидели, что количество открытых вакансий в сфере технологий продолжает расти, а уровень безработицы в этой сфере чрезвычайно низок. Многие из тех, кого уволили, сразу же вернулись на работу в технологическую отрасль, предпочитая рискнуть в стартапе или небольшой технологической компании, а не работать в нетехнологичной компании. Таким образом, технологические руководители должны принимать краткосрочные и долгосрочные меры для решения проблемы нехватки технических кадров. ИИ дает технологическим лидерам больше контроля над обеспечением технических талантов Спрос на технических специалистов велик и постоянно растет. С этим мало что можно поделать. Но вы можете что-то сделать с обеспечением технических талантов. Технологические лидеры смогут сократить существующий разрыв с помощью технологий, основанных на искусственном интеллекте, что позволит им расширять масштабы инноваций по мере наращивания потенциала. Они обращаются к следующим ... читать далее.