26.01.2024  Экспертиза, Менеджмент

В новом исследовании названы 10 главных причин, по которым технические специалисты покидают своих работодателей, и рассказано, что могут предпринять компании, сообщает портал InformationWeek. В условиях растущего дефицита цифровых навыков понимание того, что движет техническими специалистами, уже работающими в отрасли, и почему они решили уйти с работы, является важнейшей темой для бизнеса. Решение проблемы нехватки квалифицированных ИТ-кадров должно быть двуединой инициативой: технологический сектор нуждается в новых талантах, но он также должен удерживать тех, кто уже работает, и предлагать им устойчивые карьерные траектории. Чтобы внести свой вклад в этот жизненно важный разговор об удержании ИТ-персонала, компания Jefferson Frank, входящая в состав Tenth Revolution Group, изучила новые данные опроса 607 специалистов, представляющих Amazon Web Services, Salesforce, Microsoft 365, Azure и Business Applications, а также NetSuite. В результате было выявлено 10 основных причин, по которым профессионалы в сфере технологий считают, что им нужно уйти с работы и искать другого работодателя: #1 Отсутствие повышения зарплаты/увеличения заработка. #2 Отсутствие перспектив карьерного роста и продвижения по службе. #3 Нужны новые задачи. #4 Отсутствие руководства и видения. #5 Условия работы/культура компании. #6 Меня недостаточно используют в моей текущей роли/компании. #7 Отсутствие возможности познакомиться с новейшими продуктами. #8 Стремление к лучшему балансу между работой и ... читать далее.