Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Новый отчет CircleCI «2025 State of Software Delivery» показывает, что лучшие инженерные команды увеличивают скорость разработки в три раза и экономят миллионы на расходах благодаря оптимизации рабочих процессов и внедрению искусственного интеллекта, сообщает портал The New Stack. По словам Роба Зубера, технического директора поставщика CI/CD-платформы CircleCI, среди лидеров в области разработки ПО существует странное противоречие, касающееся производительности. Им приходится соизмерять удовольствие от создания продуктов, которыми могут пользоваться другие компании, с необходимостью убедиться, что это делается так, чтобы принести пользу их собственному бизнесу. «Большинство инженерных руководителей росли как инженеры и ценят личное вознаграждение и удовлетворение от действительно продуктивной работы, потому что никому не нравится „пахать“, возиться с инструментами и прочими вещами, — говорит Зубер. — Им нравится создавать продукт. Неважно, занимаются ли они масштабированием бэкэнд-систем, ставят ли фронтенды для клиентов или делают что-то еще, — инженеры действительно ценят именно это». Но когда дело доходит до оценки их труда, у инженеров возникает «своего рода странная аллергическая реакция», им кажется, что их постоянно «измеряют», отмечает он. Организациям необходимо решить эту проблему, поскольку руководители инженерных подразделений и другие руководители сталкиваются с необходимостью сравнивать две вещи: достаточно ли хорошо с точки зрения эффективности то, что они ... читать далее.
