Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Новый отчет CircleCI «2025 State of Software Delivery» показывает, что лучшие инженерные команды увеличивают скорость разработки в три раза и экономят миллионы на расходах благодаря оптимизации рабочих процессов и внедрению искусственного интеллекта, сообщает портал The New Stack. По словам Роба Зубера, технического директора поставщика CI/CD-платформы CircleCI, среди лидеров в области разработки ПО существует странное противоречие, касающееся производительности. Им приходится соизмерять удовольствие от создания продуктов, которыми могут пользоваться другие компании, с необходимостью убедиться, что это делается так, чтобы принести пользу их собственному бизнесу. «Большинство инженерных руководителей росли как инженеры и ценят личное вознаграждение и удовлетворение от действительно продуктивной работы, потому что никому не нравится „пахать“, возиться с инструментами и прочими вещами, — говорит Зубер. — Им нравится создавать продукт. Неважно, занимаются ли они масштабированием бэкэнд-систем, ставят ли фронтенды для клиентов или делают что-то еще, — инженеры действительно ценят именно это». Но когда дело доходит до оценки их труда, у инженеров возникает «своего рода странная аллергическая реакция», им кажется, что их постоянно «измеряют», отмечает он. Организациям необходимо решить эту проблему, поскольку руководители инженерных подразделений и другие руководители сталкиваются с необходимостью сравнивать две вещи: достаточно ли хорошо с точки зрения эффективности то, что они ... читать далее.
