Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
По мере того, как предприятия переходят от предиктивного и генеративного к агентному искусственному интеллекту, ставки меняются. Агентный ИИ — программные системы, способные рассуждать, действовать и обучаться автономно — может оказаться в центре критически важных бизнес-операций. Для некоторых эта эволюция выявит новые уязвимости. Для других она создаст совершенно новый источник стратегического преимущества, пишут в корпоративном блоге Нэнси Горинг, старший директор IDC по исследованиям в области ИИ, и Нил Уорд-Даттон, вице-президент IDC по ИИ, автоматизации, данным и аналитике в Европе. Два прогноза, сформулированные в отчете IDC «FutureScape: Worldwide Agentic Artificial Intelligence 2026 Predictions», четко отражают это расхождение. В одном из них предупреждается, что к 2030 г. до 20% организаций из списка G1000 столкнутся с судебными исками, штрафами и увольнениями CIO из-за громких сбоев, связанных с неэффективным управлением агентами ИИ. Напротив, другой прогноз предполагает, что к 2031 г. 60% руководителей компаний G2000 будут использовать агентный ИИ для принятия стратегических решений, используя автономные системы для моделирования результатов и планирования работы на уровне совета директоров. Эти прогнозы описывают противоположные потенциальные результаты одной и той же кривой внедрения: один обусловлен неконтролируемой автоматизацией, другой — дисциплинированным управлением и прозрачным дизайном. Разрыв в управлении: где происходят сбои Ранняя волна внедрений ... читать далее.
