20.05.2005  Экспертиза

Прежде чем автоматизировать HR-функции, нужно понять, что именно ваше предприятие понимает под HR, определить те параметры, по которым будет выбираться HR-модуль и его роль в ERP-системе. Есть у таких проектов и особенности управления. Участники нашего круглого стола также обсуждают те эффекты, которые компания получает, внедрив HR-систему. Каковы наиболее типичные проблемы в управлении кадрами на российских предприятиях? Что подвигает компании к автоматизации HR-функций? Для каких предприятий может быть актуальным внедрение HR-модулей? Михаил Гусев: В первую очередь внимание руководителей предприятий к процессу управления персоналом вызвано сегодня усилением конкуренции на рынке труда. При этом ни для кого не секрет, средний возраст персонала увеличивается, количество трудоспособного населения уменьшается, и специалисты-профессионалы становятся ценным ресурсом, который нужно найти и удержать. В прошлом году журнал "Эксперт" проводил рейтинг среди 200 ведущих российских предприятий. Примечательно, что большинство руководителей этих компаний выделили проблему, связанную с персоналом в качестве важнейшего фактора, сдерживающего развитие предприятия. Кроме того, мы располагаем интересными исследованиями мнений наших заказчиков по данной проблеме. Какие процессы управления персоналом для них имеют приоритет? На первом месте стоят задачи подбора персонала, затем - обучение и развитие персонала. Далее - система компенсаций, мотивации и кадрового администрирования. Причем ... читать далее.