Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонусный драйв». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA И DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 40 000 руб. за каждые 2 000 000 руб. отгрузок. Дополнительный бонус 50 000 руб. (выплачивается ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции по Ideco NGFW (корпоративные решения в области сетевой безопасности). Условия акции: - При регистрации сделки на закупки продуктов Ideco через Merlion, всем авторизованным партнёрам на первые три сделки в июле и августе 2026 года ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию маркетинговую акцию по продуктам «Группы Астра». Продукты, участвующие в акции: VMmanager, Termidesk, RuBackup, «Брест», «Боцман», Tantor. Период действия акции: 18 мая – 30 сентября 2026 г. Условия акции: - За закупку ...
Закупайте мониторы брендов AOC и Philips и получайте бонус до 7 августа! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем вас принять участие в бонусной программе «Базальт СПО». Чем выше ваш оборот по направлению «Базальт СПО», тем больше баллов вы получаете. Накопленные баллы можно обменять на сертификаты федеральных сетей. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В последнее время растет интерес российских компаний к функциональным модулям управления персоналом ERP-систем западных производителей, таких как SAP или Oracle. Что побуждает предприятия выбирать «тяжелые» решения вместо широко используемых сегодня отечественных продуктов? Какие принципиально новые возможности в управлении трудовыми ресурсами предоставляют ERP-решения? В российской специализированной прессе сложилась неоправданная на мой взгляд тенденция противопоставлять полнофункциональные ERP-системы западного производства российским решениям, и с этим связаны разного рода спекуляции на вопросах успешности проектов по внедрению «тяжелых» ERP-решений, их стоимости, эффективности и пр. То же самое в полной мере относится и к функциональности управления персоналом. Поэтому сразу хотелось бы подчеркнуть: ни поставщики решений, ни консультанты по внедрению вовсе не ставят задачу заменить, скажем, миллионы инсталляций кадровых модулей «1С» решениями класса SAP или Oracle. Если потребности предприятия полностью обеспечиваются возможностями более «легких» отечественных систем — нет смысла поднимать вопрос о внедрении западных ERP-продуктов. К сложным решениям обращаются в ситуациях, когда проблемы в области информационной поддержки управления кадрами становятся ощутимыми для основного бизнеса компании и решать их имеющимися средствами, наращиванием действующих систем — не эффективно. В практике российских компаний уже есть немало примеров, когда процессы управления кадрами ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
