23.12.2010 Экспертиза, МенеджментЭксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили свод рекомендаций для карьеристов. Он включает пять пунктов, базируется на основе прогноза состояния рынка труда в следующем году и призван помочь менеджерам-карьеристам верно выстроить линию своего поведения на рынке. Активно продавать себя Эксперты Antal Russia считают, что одна из основных характеристик посткризисного рынка труда — повышенная требовательность работодателей к кандидатам. Компании стали намного более разборчивы в вопросах подбора сотрудников, потому что руководство хочет совершать обдуманные инвестиции в том числе и в персонал. Опыт, навыки и личностные характеристики каждого соискателя тщательно анализируются и оцениваются. Поэтому основной акцент в разговоре с потенциальным работодателем необходимо делать на том, какую пользу вы принесете компании, продемонстрировать, почему инвестиции именно в вашу кандидатуру будут оправданы. Быть более открытыми для предложений о смене места работы, идти на разумный риск Количество вакансий в компаниях растет, а кандидатам, в свою очередь, начинает поступать больше предложений о работе. Время, когда обстоятельства диктовали многим необходимость держаться за свое место, прошло, — утверждают эксперты Antal Russia. Конечно, это не означает, что надо бездумно бросаться на первое сделанное вам предложение. Однако не стоит бояться перехода в другую компанию, если это решение взвешенное, обдуманное, если вы четко осознаете, в чем именно вы выигрываете: в ...
читать далее.
