Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Доверяй безопасности, выбирай комфорт». Закупайте видеорегистраторы DIGMA, автомобильную технику и электронику Coolfort, STARWIND, VITEK, DIGMA в период действия акции и получите бонус 5 000 руб. за каждые 200 000 руб ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Время скорости». Закупайте сетевое оборудование DIGMA в период действия акции и получите бонус 5 000 руб. за каждые 150 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 ноября – 31 декабря 2026 г.* Полное описание – на ...
B2b-поставщик АБСОЛЮТ снижает цены на технику для кухни, дома и красоты от Beko, Bosch, Electrolux, Galaxy, Gorenje, Panasonic, Philips, и др. Выбирайте чайники, аэрогрили и кофеварки со скидками до 70%. За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
При закупке выделенного ассортимента ИБП CBR Tech на сумму от 30 000 руб., участники акции получают кешбэк 10% от суммы закупки (без НДС). Чтобы получить кешбэк, необходимо выполнить условия программы, зарегистрироваться на сайте, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Скидки на избранный ассортимент мелкой бытовой техники брендов Beko, Bort, Bosch, BQ, Centek, Electrolux, Gorenje, Korting, Kolner, Oral-B, Panasonic, Polaris, Remington, Royal Clima, Samsung, SOLIS, Thomson, Tefal, Ufesa, Zelmer. За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к ...
Изменения — это катализатор успеха. Однако сопротивление персонала, открыто выражаемое или втихую, иногда очень мешает этому. Вышедшая в издательстве Harvard Business Review Press книга “10 Must Reads on Change” (10 положений об изменениях, которые нужно знать) данная тема освещена такими известными авторами, как Джон Коттер, Дебра Мейерсон, В. Чен Ким и Рональд Хейфец. В статье “The Real Reason People Won`t Change” (Реальные причины, почему люди не меняются) ее авторы Роберт Кеган и Лиза Ласкоу Лахей описывают типичных “противников изменениям” и дают рекомендации ИТ-руководителям и менеджерам, как преодолеть их сопротивление. Чтобы это произошло, обе стороны должны проявить искреннее желание совместно разобраться в том, что беспокоит противников перемен. Затем нужно понять, какое отношение к этим опасениям имеют планируемые изменения. В книге рассматриваются также следующие темы: “Изменения сверху: почему преобразования проваливаются”, “Радикальные изменения, или Спокойный путь” и “Почему ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
