Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонусный драйв». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA И DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 40 000 руб. за каждые 2 000 000 руб. отгрузок. Дополнительный бонус 50 000 руб. (выплачивается ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции по Ideco NGFW (корпоративные решения в области сетевой безопасности). Условия акции: - При регистрации сделки на закупки продуктов Ideco через Merlion, всем авторизованным партнёрам на первые три сделки в июле и августе 2026 года ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию маркетинговую акцию по продуктам «Группы Астра». Продукты, участвующие в акции: VMmanager, Termidesk, RuBackup, «Брест», «Боцман», Tantor. Период действия акции: 18 мая – 30 сентября 2026 г. Условия акции: - За закупку ...
Закупайте мониторы брендов AOC и Philips и получайте бонус до 7 августа! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем вас принять участие в бонусной программе «Базальт СПО». Чем выше ваш оборот по направлению «Базальт СПО», тем больше баллов вы получаете. Накопленные баллы можно обменять на сертификаты федеральных сетей. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Изменения — это катализатор успеха. Однако сопротивление персонала, открыто выражаемое или втихую, иногда очень мешает этому. Вышедшая в издательстве Harvard Business Review Press книга “10 Must Reads on Change” (10 положений об изменениях, которые нужно знать) данная тема освещена такими известными авторами, как Джон Коттер, Дебра Мейерсон, В. Чен Ким и Рональд Хейфец. В статье “The Real Reason People Won`t Change” (Реальные причины, почему люди не меняются) ее авторы Роберт Кеган и Лиза Ласкоу Лахей описывают типичных “противников изменениям” и дают рекомендации ИТ-руководителям и менеджерам, как преодолеть их сопротивление. Чтобы это произошло, обе стороны должны проявить искреннее желание совместно разобраться в том, что беспокоит противников перемен. Затем нужно понять, какое отношение к этим опасениям имеют планируемые изменения. В книге рассматриваются также следующие темы: “Изменения сверху: почему преобразования проваливаются”, “Радикальные изменения, или Спокойный путь” и “Почему ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
