Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой программе по мультимедийному оборудованию, которую мы проводим совместно с вендорами из портфеля Treolan. Чтобы присоединиться к группе партнеров-путешественников, необходимо выполнить ряд условий за период проведения промо. Мы ...
Уважаемые партнеры! Merlion приглашает вас принять участие в маркетинговой акции по мелкой бытовой технике Hyundai и Starwind. Период действия акции: 1 – 30 апреля 2024. Закупите комплект «утюг + пылесос Hyundai или Starwind» на сумму от 200 000 до 750 000 рублей (накопительно за ...
В Merlion действует акция «Мини ПК с макси выгодой!». В марте и апреле при закупке каждого мини ПК iRU серии 310H6ITF начисляется 1000 Ситилинк-бонусов. Условие действует при закупке от 5 штук, накопительно в период действия акции. Период действия акции: 01 марта - 30 апреля 2024 г. Список фокусных ...
В Merlion действует акция «Мини ПК с макси выгодой!». В марте и апреле при закупке мини ПК iRU серии 310H6ITF в количестве от 5 штук (накопительно в период действия акции), начисляется 1000 Ситилинк-бонусов. Список фокусных позиций, описание и подробные условия - на странице акции ...
Кто лучше хэдхантера расскажет вам, как нужно работать с хэдхантерами? Ник Коркодилос хорошо разбирается в этом вопросе, но его советы, как извлечь максимум пользы для себя, могут стать для вас неожиданными. Обычно события развиваются примерно так: хэдхантер обращается к вам по телефону с, казалось бы, заманчивым предложением. Но по мере того, как вы задаете ему вопросы, складывается впечатление, что он просто зарабатывает на количестве совершенных звонков. Выясняется, что он даже не понимает, что на самом деле его “клиенту” действительно нужно. (И даже не очень ясно, есть ли у него клиент.) Если вы просите разъяснить произнесенные им в качестве завлекалки специальные термины, то он повторяет заученные фразы. Если все же вы попадаетесь на крючок, то посылаете свое резюме и впустую теряете несколько недель. Дело ничем не кончается и хэдхантер даже не отвечает на ваши звонки и обращения по электронной почте. А в это время открываются интересные вакансии, и другие консультанты по найму персонала ищут претендентов на их заполнение. Но как вам попасть в их число? В книгах серии “Спроси хэдхантера”, куда вошли “Сборник ответов: как изменить свою карьеру”, “Как работать с хэдхантером” и “Как заставить хэдхантера работать с вами”, Коркодилос подробно отвечает на этот вопрос. Здесь мы раскрываем семь его секретов, воспользовавшись которыми, вы не ... читать далее.
Позаботьтесь о том, что вас могли найти правильные люди. Меры, которые нужно принять, чтобы вас могли найти, зависят от того, внимание каких хэдхантеров вы хотите привлечь. Если вы чувствуете, что хэдхантер тратит ваше время впустую, значит, вероятно, вас нашел не тот, кто вам нужен.
Забудьте ключевые слова. Хороший хэдхантер ищет не по ключевым словам. Они ищут ключевых людей в таких местах, как дискуссионные форумы, и выбирают тех, к кому другие обращаются за советом.
Ходите туда, где бывают сами хэдхантеры. Чтобы найти хороших хэдхантеров, ходите в те места, где они тусуются. Посещайте отраслевые мероприятия и семинары, участвуйте в программах продолжения образования. Вы должны участвовать в реальной жизни своей отрасли, а не только в виртуальной.
Хорошие хэдхантеры не собирают мертвые резюме. Ваше резюме “оживляют” перечень сделанного вами в своей области, люди, на которых вы оказываете влияние и круг ваших друзей. Такое резюме часто слагается на страницах отраслевой прессы и на дискуссионных форумах.
Знайте, какой хэдхантер вам нужен. Сторонним хэдхантерам платят только в том случае, если они заполняют вакансию. Штатным платят в любом случае. И те, и другие могут отлично справляться со своей работой, просто условия для них разные. Судите о хэдхантерах по их поведению, а не по условиям оплаты их труда.
Не полагайтесь на доски объявлений. Еще существуют доски объявлений для размещения сообщений о вакансиях, но бизнес в целом уже не пользуется такими досками. Многие из них содержат устаревшую информацию, которую продают ищущим работу и безнадежным хэдхантерам. Ее также могут продавать компаниям, которые зарабатывают на ней деньги иным способом (иногда вызывающим вопросы, иногда просто незаконным).
Сформируйте свой круг доверия. Для хорошего хэдхантера содержание важнее формы. А чтобы о вас могли получить содержательную информацию, вы должны войти в круг людей, занимающихся той же работой, какую вы ищете. Хэдхантеры выйдут на вас через тех, кто знает вас, доверяет вам и уважает вас.
