Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Вы можете решить, что из-за высокого уровня безработицы все ваши сотрудники будут крепко держаться за свое место. Но для обладающих ценными навыками по-прежнему существует рынок труда, и компаниям приходится конкурировать, чтобы заполучить высококвалифицированного работника. Как может CIO быть уверен, что его коллектив всем доволен и продолжает полностью выкладываться, а не рассылает свои резюме? В книге “7 скрытых причин ухода работников: Как распознать еле уловимые сигналы и принять меры, пока не поздно” (The 7 Hidden Reasons Employees Leave: How to Recognize the Subtle Signs and Act Before It`s Too Late, Amacom) Ли Брэнхем приводит семь наиболее часто встречающихся объяснений увольняющихся сотрудников, почему они ищут лучшей доли. Автор утверждает, что такого хода событий можно избежать. Но только если менеджеры способны распознавать классические признаки неблагополучия и использовать многоуровневый подход для предотвращения разочарования работой. Брэнхем является учредительницей и руководительницей консалтинговой фирмы Keeping the People, которая специализируется на изучении и обучении работников вовлеченности в дела компании и ... читать далее.
