Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонусный драйв». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA И DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 40 000 руб. за каждые 2 000 000 руб. отгрузок. Дополнительный бонус 50 000 руб. (выплачивается ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции по Ideco NGFW (корпоративные решения в области сетевой безопасности). Условия акции: - При регистрации сделки на закупки продуктов Ideco через Merlion, всем авторизованным партнёрам на первые три сделки в июле и августе 2026 года ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию маркетинговую акцию по продуктам «Группы Астра». Продукты, участвующие в акции: VMmanager, Termidesk, RuBackup, «Брест», «Боцман», Tantor. Период действия акции: 18 мая – 30 сентября 2026 г. Условия акции: - За закупку ...
Закупайте мониторы брендов AOC и Philips и получайте бонус до 7 августа! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем вас принять участие в бонусной программе «Базальт СПО». Чем выше ваш оборот по направлению «Базальт СПО», тем больше баллов вы получаете. Накопленные баллы можно обменять на сертификаты федеральных сетей. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Вы можете решить, что из-за высокого уровня безработицы все ваши сотрудники будут крепко держаться за свое место. Но для обладающих ценными навыками по-прежнему существует рынок труда, и компаниям приходится конкурировать, чтобы заполучить высококвалифицированного работника. Как может CIO быть уверен, что его коллектив всем доволен и продолжает полностью выкладываться, а не рассылает свои резюме? В книге “7 скрытых причин ухода работников: Как распознать еле уловимые сигналы и принять меры, пока не поздно” (The 7 Hidden Reasons Employees Leave: How to Recognize the Subtle Signs and Act Before It`s Too Late, Amacom) Ли Брэнхем приводит семь наиболее часто встречающихся объяснений увольняющихся сотрудников, почему они ищут лучшей доли. Автор утверждает, что такого хода событий можно избежать. Но только если менеджеры способны распознавать классические признаки неблагополучия и использовать многоуровневый подход для предотвращения разочарования работой. Брэнхем является учредительницей и руководительницей консалтинговой фирмы Keeping the People, которая специализируется на изучении и обучении работников вовлеченности в дела компании и ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
