Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Можно ли изменить мотивацию сотрудника, ориентированного исключительно на размер заработной платы? На свете есть только один способ побудить кого-либо что-то сделать... И он заключается в том, чтобы заставить другого человека захотеть это сделать. Помните — другого способа нет. Дейл Карнеги Почти любого человека можно заставить работать, но невозможно заставить его вложить в дело всю душу. Конечно, деньги для любого из нас важны, и одним из основных условий любой материальной мотивации является конкурентоспособность на рынке труда той оплаты, которую предлагает работодатель. Только при соблюдении данного условия можно рассуждать об использовании различных форм нематериальной мотивации. Кто же будет работать без денег? Но не только деньги определяют отношение людей к выполняемой работе. Почему многие известные, обеспеченные люди продолжают писать книги, сниматься в кино, создавать новые продукты? То, что люди работают не только из-за денег, сегодня подтверждают многие исследования. И если в компании есть сотрудник, на наш взгляд, ориентированный исключительно на размер оплаты труда, для начала нужно прояснить — а так ли это на самом деле? Для этого можно использовать специальные мотивационные интервью (как при приеме на работу, так и в ходе рабочей деятельности). Это могут быть различные опросники, тесты, да и просто беседа с сотрудником отдела персонала. Но истинная мотивация человека не осознанна, узнать ее мы наверняка не сможем. Одним из действенных методов в этом ... читать далее.
