25.12.2018  ИТ-рынок, ИТ-бизнес

Ключевая тенденция, которая задавала тон рынку труда в уходящем 2018 году — стагнация. По наблюдениям экспертов кадровой компании «Юнити», развитие ощутимо замедлилось: если в 2017 году кадровый рынок вырос в среднем на 15-20 %, то в этом году рост едва ли составит больше 10 %. Впрочем, падения рынка не произошло и, судя по настроениям работодателей, не ожидается и в 2019 году. Среди трендов, которые оказали наиболее существенное влияние на рынок труда в 2018 году, эксперты «Юнити» выделяют обостряющийся дефицит кадров на фоне сохранения уровня безработицы, замедлившуюся автоматизацию производственных процессов и рост популярности удаленной занятости. Кадровый голод в 2018 году усилился в среднем на 1,5-2 % — то есть, как отметили в «Юнити», соразмерно развитию экономики и не так серьезно, как этого опасались. Однако это — главная боль нашего рынка: согласно опросу лидеров российского бизнес-сообщества, нехватка квалифицированных кадров входит в тройку наиболее ощутимых проблем. «Главная сложность для бизнеса — кардинально изменившийся рынок трудовых ресурсов. Рабочая профессия стала, к сожалению, непопулярной. Мы, конечно, привлекаем людей из различных российских регионов и стран СНГ, в том числе на временной основе, но это увеличивает наши издержки, объем администрирования. К тому же в такой модели отношений прерывается линия опыта, снижается производительность труда», — привела пример Раиса Демина, председатель совета директоров группы компаний «Велком». Сильнее всего ... читать далее.