28.02.2007  ИТ-рынок, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение

Мы уже не раз пытались выяснить, что, собственно, делает женщина на ИТ-рынке? (См. CRN/RE № 18/2005, № 3/2006.) Писали о программистах, тестировщицах, внедренцах... Неоднократно в поле зрения наших журналистов попадали менеджеры по маркетингу, связям с общественностью и рекламе как представители одной из наиболее «женских» профессий. На этот раз мы решили обратиться к такой профессии, как менеджер по персоналу (Human Resources, HR). HR-менеджер — женская профессия? Если взглянуть на рынок «с высоты птичьего полета», то кажется, что ответ на этот вопрос может быть положительным. А как при ближайшем рассмотрении? «Я не стала бы называть эту профессию женской», — говорит Евгения Дельнова, директор специализированных отделений Kelly IT & Engineering Resources международного рекрутингового агентства Kelly Services. Хотя, на ее взгляд, следует признать, что процент женщин в этой должности все-таки несколько больше, чем в среднем на других позициях в ИТ-индустрии. «Но, — продолжает она, — в последние годы ситуация в ИТ-индустрии стремительно меняется: женщин становится все больше, в том числе и в таких ранее «неженских» секторах и направлениях, как R&D, ИТ-менеджмент». Ольга Кныш, HR-директор Oracle СНГ, вообще весьма категорична: «Ни в коем случае. В американской компании, например, подобный вопрос звучит некорректно и может быть воспринят как дискриминационный». Директор по развитию кадрового агентства ... читать далее.