28.02.2007 ИТ-рынок, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучениеТак уж повелось, что все проявления женской натуры нуждаются в объяснении. В течение нескольких лет я анализировала информацию из открытых источников и иногда проводила интервью с топ-менеджерами из разных сфер бизнеса. Привожу перечень вопросов, которые интересовали лично меня. Большая их часть задавалась и мужчинам, и женщинам. 1. Что для вас означает слово «карьера»: самореализация, престижная должность, возможность заработать много денег, что-то еще? 2. Планируете ли вы свою карьеру? 3. По каким критериям стали бы оценивать, состоялась карьера или нет? 4. В чем вы наиболее сильны: в планировании, организационных и финансовых вопросах, проведении переговоров, в разработке новых идей, еще в чем-то? 5. Можете ли вы, исходя из опыта, указать различия в профессиональном поведении начальника-женщины и начальника-мужчины? 6. Что для вас означает риск? 7. Должна ли женщина в профессиональной деятельности отодвигать в тень свое женское начало для лучшей концентрации на выполнении служебных функций и задач? 8. Разграничиваете ли вы личные и профессиональные проблемы? Какие из них перевешивают при принятии решений? 9. Какой вид спорта нравится вам больше всего (в качестве участника или наблюдателя)? 10. Может ли женщина совместить успех в бизнесе с благополучием в семье? Основной вывод, к которому я пришла, анализируя ответы, таков: в профессиональной сфере между мужчинами и женщинами гораздо больше общего, чем различий. Но существуют и принципиальные различия в стиле ...
читать далее.
