Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
После публикации первой подборки мнений руководителей ИТ-компаний (см. CRN/RE № 17/2008, «Есть ли лекарство от кризиса?») по поводу того, как сказывается мировой финансовый кризис на российском ИТ-рынке, мы получили следующий комментарий на форуме www.crn.ru: «Почему-то никто не сказал, что одним из „лекарств“ стало увольнение до 25% персонала компаний. Увольнения происходили и в тех компаниях, руководители которых давали интервью». Действительно, рассказывая об антикризисных мерах, руководители очень сдержанно говорили о том, коснутся ли они персонала. В публикуемом ниже материале почти нет откровений типа «сокращаем персонал, режем зарплаты». Возможно, потому, что представители ИТ-компаний, в которых идет увольнение сотрудников и снижение зарплаты, просто не захотели прямо ответить на наши «неудобные» вопросы. Опрос, проведенный на www.crn.ru с 10 по 26 октября, показывает, что пока увольнения и сокращение зарплаты в ИТ-компаниях не стали массовыми, хотя уже довольно заметны. Из 137 человек, принявших участие в опросе, 19% ответили, что в их фирмах происходит сокращение персонала, а 21% сообщили о массовом снижении зарплаты. Кстати, и представители рекрутинговых агентств, сотрудничающие с ИТ-компаниями, в большинстве своем отмечают (за исключением, пожалуй, Светланы Жульевой из Career Development Agency Professional Way), что каких-то радикальных изменений в кадровой политике их клиентов пока не происходит. Почти все ... читать далее.
