28.11.2008  ИТ-рынок, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис

После публикации первой подборки мнений руководителей ИТ-компаний (см. CRN/RE № 17/2008, «Есть ли лекарство от кризиса?») по поводу того, как сказывается мировой финансовый кризис на российском ИТ-рынке, мы получили следующий комментарий на форуме www.crn.ru: «Почему-то никто не сказал, что одним из „лекарств“ стало увольнение до 25% персонала компаний. Увольнения происходили и в тех компаниях, руководители которых давали интервью». Действительно, рассказывая об антикризисных мерах, руководители очень сдержанно говорили о том, коснутся ли они персонала. В публикуемом ниже материале почти нет откровений типа «сокращаем персонал, режем зарплаты». Возможно, потому, что представители ИТ-компаний, в которых идет увольнение сотрудников и снижение зарплаты, просто не захотели прямо ответить на наши «неудобные» вопросы. Опрос, проведенный на www.crn.ru с 10 по 26 октября, показывает, что пока увольнения и сокращение зарплаты в ИТ-компаниях не стали массовыми, хотя уже довольно заметны. Из 137 человек, принявших участие в опросе, 19% ответили, что в их фирмах происходит сокращение персонала, а 21% сообщили о массовом снижении зарплаты. Кстати, и представители рекрутинговых агентств, сотрудничающие с ИТ-компаниями, в большинстве своем отмечают (за исключением, пожалуй, Светланы Жульевой из Career Development Agency Professional Way), что каких-то радикальных изменений в кадровой политике их клиентов пока не происходит. Почти все ... читать далее.