28.02.2012  ИТ-рынок, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, Учебные центры, учебные заведения

Опрос, проведенный экспертами кадрового центра «ЮНИТИ», показал, что практически все респонденты из числа крупных и средних ИТ-компаний увеличили в этом году затраты на обучение персонала. О реальной ценности и способах обучения работников рассказывают топ-менеджеры и кадровые эксперты ИТ-отрасли. По отзывам представителей компаний, ИТ-отрасль в среднем расходует на обучение 3–4% общих затрат на персонал. Как ­замечает Вера Анисцына, ру­ководитель отдела по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ», регулярность расходов, наличие выделенного бюджета на обучение и стабильность затрат зависят от величины компании. «В подавляющем большинстве крупных компаний есть специально разработанные программы обучения. В секторе среднего бизнеса соотношение компаний, выделяющих средства на повышение квалификации ­сотрудников, и тех, кто предпочитает экономить на этом, ­составляет 50/50. В мелких — в 90% случаев расходы на обучение не предполагаются», — замечает эксперт. Факторы роста Одна из причин увеличения ­затрат на различные образовательные курсы — необходимость повышать уровень знаний специалистов, чтобы обеспечить себе значительное преимущество среди конкурентов. По словам экспертов, вкла­дывать средства в обучение — стратегически выгодно. Так, Елена Кунакова, руководитель корпоративного университета компании Softline, объясняет высокий спрос на услуги своей компании именно наивысшими ИТ-компетенциями персонала, которые, в свою очередь, являются результатом ... читать далее.