Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Рекрутинг можно сравнить с намывкой золота. Это ежедневный и кропотливый труд. Сегодня ни для кого не секрет, что ситуация на отраслевом рынке труда обостряется с каждым днем. Причины прозрачны: рост бизнеса требует притока новых людей, чему мешает плохая демографическая ситуация, и качество образования не вполне соответствует современным требованиям ИТ-отрасли. Даже в кризис, как мы помним, не произошло гармонизации рынка. Чтобы изменить ситуацию, потребуются годы консолидированных усилий бизнеса, системы образования и государства. Сегодня, к сожалению, это звучит как «ненаучная фантастика». Количество ИТ-специалистов ограниченно: чуть больше 1 млн. человек по стране и несколько сотен тысяч — в столице. В разделе «Информационные технологии» на портале HeadHunter по Москве, например, сегодня хранится 135 тыс. резюме (не тех, кто находится в активном поиске, а собранных за весь период существования портала). Примерно такое же количество резюме накоплено за долгие годы в рекрутинговой базе ЛАНИТ. Это далеко не всегда одни и те же люди, но когда очередное резюме оказывается у нас в руках, часто выясняется, что компания уже имеет опыт общения с этим кандидатом. Так что мы в постоянном поиске новых талантов — и в первую очередь среди молодых специалистов. Когда рынок растет, хороший специалист, задавшись целью найти более высокооплачиваемую работу, ее найдет. Вот и жалуются многие руководители ИТ-компаний на переманивание и на необоснованный рост зарплат, что ... читать далее.
