Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Доверяй безопасности, выбирай комфорт». Закупайте видеорегистраторы DIGMA, автомобильную технику и электронику Coolfort, STARWIND, VITEK, DIGMA в период действия акции и получите бонус 5 000 руб. за каждые 200 000 руб ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Время скорости». Закупайте сетевое оборудование DIGMA в период действия акции и получите бонус 5 000 руб. за каждые 150 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 1 ноября – 31 декабря 2026 г.* Полное описание – на ...
B2b-поставщик АБСОЛЮТ снижает цены на технику для кухни, дома и красоты от Beko, Bosch, Electrolux, Galaxy, Gorenje, Panasonic, Philips, и др. Выбирайте чайники, аэрогрили и кофеварки со скидками до 70%. За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
При закупке выделенного ассортимента ИБП CBR Tech на сумму от 30 000 руб., участники акции получают кешбэк 10% от суммы закупки (без НДС). Чтобы получить кешбэк, необходимо выполнить условия программы, зарегистрироваться на сайте, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Скидки на избранный ассортимент мелкой бытовой техники брендов Beko, Bort, Bosch, BQ, Centek, Electrolux, Gorenje, Korting, Kolner, Oral-B, Panasonic, Polaris, Remington, Royal Clima, Samsung, SOLIS, Thomson, Tefal, Ufesa, Zelmer. За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к ...
Интересный факт отмечен в сегодняшней рассылке портала Trainings.ru (интернет-площадка, посвященная вопросам обучения и развития персонала): “Аналитики компании Future Workplace подсчитали, что большинство представителей поколения Y (91%) в среднем задерживаются на одном рабочем месте не более чем на три года. Это значит, что за свою жизнь они могут успеть поработать в 15—20 компаниях”. Понятно, что сей усредненный по всему миру факт не радует HR-менеджеров и заставляет их думать о том, как лучше всего мотивировать представителей поколения Y (“Википедия” относит к этому поколению людей, родившихся после 1980 г., встретивших новое тысячелетие в молодом возрасте и характеризующееся прежде всего глубокой вовлечённостью в цифровые технологии). Однако понятно, что основная масса сотрудников не может расти быстрее, чем предприятие в целом. И те, кто хочет расти быстрее, чем предприятие в целом, вынуждены из него уходить и “искать счастья на стороне”. Иными словами, не все зависит от HR-менеджеров. С поколением X (его представители появились на свет раньше представителей поколения Y) проще. Люди этого поколения уже перепробовали несколько мест работы, в определенной степени “нашли себя” и теперь стремятся не столько к карьерному росту, сколько к стабильности и “уверенности в завтрашнем дне”. Что и ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
