20.02.2013  Новости, Менеджмент

Рекрутинговая компания Antal Russia представила “Обзор зарплат и тенденций рынка труда в сфере управления персоналом”. В нем сообщается, что количество вакансий в сфере HR в начале этого года вполне соотносимо с тем, которое было в аналогичный период прошлого года. Существенного роста или сокращения вакансий в данном сегменте рынке не наблюдается. Большинство соискателей рассматривают предложения в пассивном режиме, так еще не получили бонусы по итогам работы за 2012-й год. Однако в обзоре отмечается, что по сравнению с прошлым годом работодатели стали гораздо требовательнее к соискателям, в частности по отношению к специалистам и менеджерам среднего звена. Например, если раньше HR-администратору для успешного трудоустройства было достаточно знать кадровое делопроизводство и разбираться в трудовом законодательстве, то сейчас, кроме всего вышеперечисленного, ему необходимы навыки работы с SAP и свободное владение английским языком. Работодатели также стали уделять больше внимания личностным качествам кандидатов. Причем подобная тенденция ощущается как при подборе руководителей, так и простых специалистов. Интересно отметить, что большинство кандидатов, проходя тщательную процедуру отбора, рассчитывают получить обратную связь. Однако основная часть работодателей пока не осознает значимости обратной связи и не предоставляет кандидатам подробные отклики ни по итогам собеседования, ни по результатам оценки. Авторы вышеупомянутого обзора утверждают, что наиболее ... читать далее.