26.11.2013  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Число вакансий для топ-менеджеров сферы продаж за год не увеличилось. При этом число резюме выросло на 13,8%. Значит ли это, что коммерческим директорам стало сложнее найти подходящую вакансию? И да, и нет. Позиция коммерческого директора — одна из ключевых в компании. Обычно в ведении коммерческого директора находятся департаменты продаж, маркетинга, рекламы и закупок. Недаром работодатели хотят видеть на этой позиции человека с большим опытом работы: в 61% вакансий требуется опыт работы 3-6 лет, в 15% — более 6 лет. Для работодателя поиск такого специалиста всегда очень сложен. Директора, обладающие уникальным опытом, досконально знающие свой рынок, имеющие хорошие отношения с партнерами и крупными клиентами, не заметят никаких негативных тенденций на рынке труда: всегда есть пара компаний, которые думают о том, как бы переманить такого сотрудника к себе на более выгодные для него условия. Коммерческим директорам с небольшим опытом придется смириться с возросшей конкуренцией на рынке труда и считать ее дополнительной мотивацией к профессиональному развитию. Должностные обязанности коммерческого директора: - планирование развития бизнеса, разработка бизнес-планов; - разработка и контроль реализации стратегии продаж; - разработка и контроль реализации программ продвижения товаров/услуг; - построение каналов дистрибуции; - управление ценовой и ассортиментной политикой компании; - контроль дебиторской задолженности; - оценка рыночных рисков, разработка мероприятий ... читать далее.