13.12.2013  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Подводя HR-итоги года, исследовательский центр портала Superjob выяснил у менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб российских компаний, какие HR-события минувшего года они считают самыми важными. Треть опрошенных эйчаров (34%) считают наиболее значимым принятие закона о запрете дискриминации при приеме на работу по полу, возрасту, расе, национальности, месту жительства, цвету кожи, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному положению. Правда, специалисты HR-служб оценивают этот закон скорее со знаком минус: «Теперь вместо десяти более-менее профильных откликов получаем тридцать всех подряд»; «Есть вакансии, на которых важен не столько опыт, сколько уже состоявшийся и эмоционально устойчивый работник. Из-за принятого закона процент текучки кадров увеличился в 2 раза, по самым скромным подсчетам»; «При этом уровень защиты прав соискателей фактически не возрос, напротив – стал более сложным и трудным», — выражали свое недовольство опрошенные менеджеры по кадрам и руководители HR-служб. 12% респондентов в качестве важного события назвали проект закона, обязывающего трудовых мигрантов сдавать экзамены по русскому языку, истории и основам законодательства РФ. Каждый двадцатый кадровик (5%) отметил принятие закона, регулирующего трудовые отношения с дистанционными работниками и об электронной подписи. 4% придают большое значение планам минтруда повысить минимальный стаж для получения трудовой пенсии с 5 до 15 ... читать далее.