29.05.2014  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

По оценкам экспертов кадрового агентства «ЮНИТИ», рост рынка BI в прошлом году спровоцировал практически удвоение числа вакансий. Подобная популярность имеет свою обратную сторону: сами бизнес-аналитики считают, что уровень их зарплат незаслуженно отстаёт от темпов роста их востребованности. Соискатели с годовым опытом работы в ожиданиях озвучивают 70-80 тыс. руб., а тот, кто имеет стаж 4-5 лет, претендует на 150-200 тыс. руб. в месяц. При этом рынок кандидатов очень узок и сосредоточен в Москве и Санкт-Петербурге, поскольку именно здесь находятся головные структуры большинства компаний. Однако работодатели не разделяют мнения соискателей о размере вознаграждения. Во-первых, они считают, что в кризис зарплаты бизнес-аналитиков пострадали меньше остальных ИТ-специалистов, соответственно, причин для дальнейшего роста нет. Во-вторых, компаниям не всегда удаётся найти претендента, точно отвечающего условиям вакансии. Зачастую кандидату не хватает знаний предметной области, специфики работы компании-нанимателя. Рекрутеры же вынуждены констатировать, что профессионал BI никогда не согласится на меньшую сумму, которую он для себя определил. И поскольку торг смысла не имеет, то наиболее эффективной стратегией будет: - подобрать претендента, точно соответствующего задачам бизнеса; - удержать его в компании. Если же компания определяет для себя бюджет под вакансию меньше, чем рыночная стоимость профессионала, то ей придётся довольствоваться малоопытным соискателем. Портрет достойного ... читать далее.