20.10.2014 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, МенеджментХедхантеры и кадровые агентства на первый взгляд похожи на врачей. Ведь со здоровьем как? Если ничего не болит, то о докторах и не задумываешься. Если начинает ныть зуб или спину простреливает — сначала отмахиваешься и ждешь, что к утру само пройдет. Проходит редко. Чаще становится хуже. Поэтому, приходится вспоминать слова хирургов: «резать к чертовой матери, не дожидаясь перитонита!» — и направляться к эскулапам. С профессионалами рынка труда ситуация похожая. В ИТ-пространстве сегодня мы переживаем сложные времена. Многие вынуждены искать новые области применения своих талантов. Кто-то это делает по собственному желанию, кому-то приходится выполнять требование владельцев компаний. Поэтому в случае карьерных изменений, как штатных, так и незапланированных, может появиться идея обратиться к кадровым агентствам. Но, несмотря на кажущуюся идентичность ситуаций, если вы профессионал высокого класса, не спешите отправляться к хедхантерам и рекрутерам. От перитонита они точно не спасут. А вот отрезать заметную часть драгоценного времени вполне в состоянии. Предположим, вы обладаете богатым опытом и претендуете на ключевые позиции в рамках ИТ-отрасли или в новом направлении, где могли бы пригодиться ваши компетенции и навыки. В таком случае в рекрутинговом агентстве вас могут заинтересовать только два человека — генеральный директор и его заместитель. И никто кроме них. Не важно, идет ли речь о крупной международной компании уровня Michael Page и Ward Howell или маленькой, но ...
читать далее.
