Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Хедхантеры и кадровые агентства на первый взгляд похожи на врачей. Ведь со здоровьем как? Если ничего не болит, то о докторах и не задумываешься. Если начинает ныть зуб или спину простреливает — сначала отмахиваешься и ждешь, что к утру само пройдет. Проходит редко. Чаще становится хуже. Поэтому, приходится вспоминать слова хирургов: «резать к чертовой матери, не дожидаясь перитонита!» — и направляться к эскулапам. С профессионалами рынка труда ситуация похожая. В ИТ-пространстве сегодня мы переживаем сложные времена. Многие вынуждены искать новые области применения своих талантов. Кто-то это делает по собственному желанию, кому-то приходится выполнять требование владельцев компаний. Поэтому в случае карьерных изменений, как штатных, так и незапланированных, может появиться идея обратиться к кадровым агентствам. Но, несмотря на кажущуюся идентичность ситуаций, если вы профессионал высокого класса, не спешите отправляться к хедхантерам и рекрутерам. От перитонита они точно не спасут. А вот отрезать заметную часть драгоценного времени вполне в состоянии. Предположим, вы обладаете богатым опытом и претендуете на ключевые позиции в рамках ИТ-отрасли или в новом направлении, где могли бы пригодиться ваши компетенции и навыки. В таком случае в рекрутинговом агентстве вас могут заинтересовать только два человека — генеральный директор и его заместитель. И никто кроме них. Не важно, идет ли речь о крупной международной компании уровня Michael Page и Ward Howell или маленькой, но ... читать далее.
