Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
ГБУЗ «Иркутская ордена „Знак почета“ областная клиническая больница» (ГБУЗ ИОКБ) — многопрофильный центр высококвалифицированной специализированной медицинской помощи населению области и организационно-методический центр для лечебно-профилактических учреждений административных территорий Иркутской области. Ежегодно в лечебном учреждении стационарное лечение проходит более 35 000 больных, более 150 000 пациентам оказывается консультативно-диагностическая помощь в условиях поликлиники ГБУЗ ИОКБ. Штат сотрудников учреждения насчитывает более 4 000 человек. Заработную плату персоналу необходимо рассчитывать с учетом совмещений и замещений, тарифных ставок, фактически отработанного времени, доплат и других показателей. Кадровым делопроизводством, расчетом зарплаты и тарификацией в больнице занимаются три подразделения: расчетная группа, экономисты и отдел кадров. Ранее все три отдела работали обособленно, каждый в своей программе, разработанной штатными программистами. Информацию приходилось вручную переносить из одной программы в другую, зачастую возникали ошибки. На расчет заработной платы и оформление кадровых документов уходило много времени. Регламентированную отчетность, справки, своды отчетов по персоналу приходилось формировать вручную. Было сложно планировать набор и обучение специалистов, контролировать расходы на оплату труда. Руководство учреждения приняло решение о создании новой информационной системы, которая позволила бы упростить и ускорить обмен данными между ... читать далее.
