22.09.2016  Новости, Идеи и практики автоматизации

Это показывают итоги состоявшегося в сентябре двухдневного саммита HR Digital 2016, организованного компанией HeadHunter и задуманного как крупномасштабная встреча специалистов по HR и ИТ. Во время данного мероприятия собравшимся было представлено множество примеров успешного применения цифровых технологий для реализации различных HR-процессов, включая набор, развитие и удержание персонала. Борис Вольфсон из HeadHunter отметил, что в нынешнем году у партнеров компании существенно увеличился уровень автоматизации HR-процессов, вырос уровень digital-грамотности HR-специалистов, а также увеличилось количество реализованных HR-digital проектов. Результаты недавнего опроса 139 ключевых партнеров HeadHunter показывают: каждый третий работодатель уверен — за последний год уровень digital-грамотности среди HR-менеджеров его компании возрос. По мнению 45% опрошенных, в 2016 г. вырос и уровень автоматизации HR-процессов в их компаниях. В то же время 17% респондентов отметили, что их HR-департаменты не используют digital-инструменты в своей работе, а 9% респондентов честно признались в том, что до сих пор не понимают, что такое digital-инструменты для автоматизации HR-процессов. Кроме того, итоги опроса HeadHunter показывают, что в России многие компании не выделяют достаточно денег на автоматизацию и внедрение Digital-инструментов в свою работу. Соответствующий бюджет есть лишь у 18% опрошенных работодателей. Еще 37% испытывают в таком бюджете ощутимую потребность. В то же время 45% ... читать далее.