21.12.2016  Новости, Менеджмент

Женщины, традиционно составляющие меньшинство в ИТ-отрасли, часто сталкиваются с особыми трудностями, незнакомыми их коллегам мужского пола. И эти трудности не исчезают даже для тех представительниц прекрасного пола, кто занимает руководящие посты. На конференции «Женщины-руководители в канале», прошедшей в начале декабря в Нью-Йорке, участницы дискуссии делились тем, как они развивают ИТ-стратегию своих компаний в условиях быстро меняющейся отрасли. В ходе обсуждения они коснулись сильных сторон женщин-руководителей, рассказали, как им удается добиваться нужного от партнеров и вендоров и согласились в том, что нужно помогать своим коллегам расти в ИТ-отрасли. Вне зависимости от принадлежности к тому или другому полу, ИТ-директора в компаниях любого размера сталкиваются во многом с одними и теми же трудностями. Но женщины и мужчины часто по-разному подходят к их решению, а порой как бы говорят на другом языке. Всё больше женщин, стоящих во главе ИТ-подразделений, поднялись по карьерной лестнице как специалисты — разработчики, программисты и аналитики, — и это сказывается в том, как они взаимодействуют с вендорами и другими сотрудниками в организации, говорит Фелиз Кац (Felise Katz), главный управляющий VAR-компании PKA Technologies (Монтебелло, шт. Нью-Йорк), которая была ведущей этой встречи. «[Женщины]-ИТ-руководители умеют видеть общую картину бизнеса, и это дает нам чуть больше понимания и способность вести разговор на деловом уровне. С другой стороны, те, кто пришел со ... читать далее.