Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Цифровые средства контроля сотрудников получают всё более широкое распространение по мере того, как реализующие их технологии развиваются и дешевеют. Работодатели приветствуют возможность получать в реальном времени детальные отчёты о том, как их наёмный персонал распоряжается рабочим временем на своих местах. Однако сами сотрудники от этого чаще всего не в восторге — и мнение их всё чаще приходится принимать в расчёт при разработчикам и заказчикам подобных систем. По сообщению BBC, британский банк Barclays принял решение отказаться от программного средства контроля за расходованием сотрудниками рабочего времени спустя всего лишь неделю после ввода в эксплуатацию его пилотной версии. Сравнительно простая система представляла собой развёртываемое на офисных компьютерах ПО, которое фиксировало продолжительность фактической активности пользователя данного ПК. Функциональные особенности этого решения не раскрываются, однако по приводимым изданием City A. M. отзывам сотрудников Barclays можно сделать вывод, что оно учитывает активность как взаимодействие пользователя со средствами ввода компьютера: клавиатурой, мышью, тачпадом, подключённой к ПК гарнитурой для IP-телефонии. На основании собранных сведений система формирует отчёт по итогам рабочего дня, в котором фиксируются все сколько-нибудь продолжительные перерывы. За день сотруднику позволено отлучаться от компьютера, если не считать перерыва на обед, не более двух-трёх раз и не дольше чем на 20-30 минут в сумме. Кроме того ... читать далее.
