21.02.2020  Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент

Цифровые средства контроля сотрудников получают всё более широкое распространение по мере того, как реализующие их технологии развиваются и дешевеют. Работодатели приветствуют возможность получать в реальном времени детальные отчёты о том, как их наёмный персонал распоряжается рабочим временем на своих местах. Однако сами сотрудники от этого чаще всего не в восторге — и мнение их всё чаще приходится принимать в расчёт при разработчикам и заказчикам подобных систем. По сообщению BBC, британский банк Barclays принял решение отказаться от программного средства контроля за расходованием сотрудниками рабочего времени спустя всего лишь неделю после ввода в эксплуатацию его пилотной версии. Сравнительно простая система представляла собой развёртываемое на офисных компьютерах ПО, которое фиксировало продолжительность фактической активности пользователя данного ПК. Функциональные особенности этого решения не раскрываются, однако по приводимым изданием City A. M. отзывам сотрудников Barclays можно сделать вывод, что оно учитывает активность как взаимодействие пользователя со средствами ввода компьютера: клавиатурой, мышью, тачпадом, подключённой к ПК гарнитурой для IP-телефонии. На основании собранных сведений система формирует отчёт по итогам рабочего дня, в котором фиксируются все сколько-нибудь продолжительные перерывы. За день сотруднику позволено отлучаться от компьютера, если не считать перерыва на обед, не более двух-трёх раз и не дольше чем на 20-30 минут в сумме. Кроме того ... читать далее.