23.03.2020 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Новые продукты, ОС и разработка приложенийЕжегодно кадровые агентства подыскивают по заявкам российских работодателей несколько десятков тысяч человек. И примерно на порядок больше вакансий обрабатывается усилиями внутреннего рекрутмента компаний. Как же найти нужного специалиста, как вовремя распознать положительные и отрицательные качества соискателя? Существует множество методик — от простого анкетирования до проверки на полиграфе. Понятно, что одни методы — быстрые и бюджетные — не могут дать высокой точности, другие же, напротив, требуют затрат времени и денег. Но есть технологии, позволяющие сравнительно быстро и недорого определять отношение человека к тем или иным вопросам, и таким образом оценивать степень его благонадежности. Достаточно широкое распространение в мире получила израильская система, созданная на базе технологии многоуровневого анализа голоса LVA — Layered Voice Analysis. Она существует более 20 лет и успешно используется в США, Великобритании, Германии, Израиле, Японии. Система выполняет автоматический анализ речи человека и делает вывод о его личностных качествах. В голосе испытуемого система выделяет характерные изменения амплитуды, участки неравномерности, анализирует тон, спектральные характеристики. Все эти параметры отражают уровень эмоционального стресса. Проще говоря, система анализирует не то, что человек говорит, а как он это говорит, его отношение к тому или иному вопросу. На базе этой системы российская компания F2FGroup разработала облачную платформу 151EYE, предназначенную для ...
читать далее.
