4 дилера, максимально увеличившие свои закупки жестких дисков WD Gold™ и WD Red™ Pro, в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду, но не менее 1500$, получат бонус 150$* Еще 4 дилера, максимально увеличившие свои закупки жестких дисков WD Gold™ и WD Red™ Pro, в период ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой программе по сетевому и телекоммуникационному оборудованию D-Link со склада Treolan. Закупая продукцию D-Link со склада Treolan, вы накапливаете баллы, которые по окончании программы вы сможете обменять на ценные призы. Для участия ...
В период действия программы клиенты делают закупки расходных материалов Xerox, выполняют индивидуальные таргеты*, и получают призы. Клиенты, выполнившие свой индивидуальный план на 100% и более, но не менее 5 000 $ получат в подарок ноутбук 255 G7 от компании HP; Клиенты, выполнившие свой ...
Уважаемые партнеры! Компания OCS совместно с Logitech объявляет о старте программы в поддержку продаж компьютерных мышей Logitech M190 "Мышеловка? Закупай мышки ловко!". Участники программы: все партнеры, за исключением авторизованных партнеров Logitech Условия: Покупайте мышки Logitech ...
Компания Alcatel-Lucent Enterprise совместно с Merlion объявляет о старте новой промопрограммы для партнеров. Закупая продукцию ALE в период с 1 декабря 2020г. до 30 июня 2021г., участники получат бонус — 3% от суммы картами магазина «Ситилинк», выполнив таргет на объем закупки — 500 тысяч рублей ...
Молодые специалисты хотят работать удаленно и получать на руки в среднем от 30 000 до 50 000 рублей. Компании жалуются на возросшие сложности работы с молодежью из-за кризиса и необоснованные зарплатные ожидания, предлагая при этом кандидатам от 15 000 до 40 000 рублей gross. Компания Kontakt InterSearch Russia поочередно опросила группы работодателей и студентов в рамках проекта YounGo. Более половины компаний отметили, что им в период кризиса было сложнее работать с молодежью, чем с более старшими сотрудниками. Среди ключевых трудностей назывались нежелание выходить в офис (24%), проблемы с тайм-менеджментом (22%), снижение мотивации (15%) и острая негативная реакция на непопулярные меры (15%). Более 70% компаний считают главной проблемой подбора завышенные зарплатные ожидания студентов и выпускников. Молодые специалисты уходят из компании в среднем через 1-2 года по собственному желанию. Большинство сотрудников признается, что так изначально планировалось (63%). Компании отмечают, что молодые специалисты чаще всего уходят из-за высокого темпа работы (62%). Однако сами студенты и выпускники жалуются на данный фактор в 9% случаев — как правило, они недовольны уровнем дохода (42%). К первостепенным факторам мотивации молодые специалисты отнесли возможность гибкого графика (63%) и удаленной работы (56%). При этом растет доля респондентов, которым важно, чтобы компания выступала за сохранение окружающей среды (22%) и занималась благотворительностью (18%). В ответах также ... читать далее.
