21.12.2020 Новости, МенеджментВо время онлайн-собеседования и кандидаты, и рекрутеры испытывают примерно такой же уровень стресса, как и во время очных интервью. При этом и соискатели, и работодатели при наличии выбора предпочли бы личную встречу, а не общение онлайн. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob изучил отношение к дистанционным собеседованиям, которые в последнее время стали массовым явлением на рынке труда, опросив 1000 менеджеров по персоналу и 3000 кандидатов, имеющих опыт и личных, и удаленных интервью. 46% рекрутеров считают, что более стрессовыми для соискателей являются очные интервью, 24% — онлайн-собеседования. Сами же кандидаты чаще всего утверждают, что нервничают при личном и онлайн-общении примерно одинаково (37%). На вопрос к рекрутерам, очное или видео-интервью является более стрессовым для них, более половины опрошенных (51%) ответили, что не видят разницы. При наличии выбора большинство работодателей (67%) и почти половина кандидатов (46%) предпочли бы традиционное собеседование. Дистанционное интервью выбрали бы лишь 10% менеджеров по персоналу и 17% соискателей. Причем онлайн-собеседования чаще выбирают женщины (19% против 15% среди мужчин). Что же раздражает рекрутеров в новой форме коммуникации с соискателями, получившей широкое распространение из-за пандемии COVID-19? Более половины (58%) испытывают негативные эмоции из-за технических сложностей — проблем со связью, с наушниками, с видео и т.д. Каждый десятый отметил (10%) некорректное поведение кандидатов — ...
читать далее.
