15.02.2021  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Каждому ясно: чтобы сделать карьеру в ИТ, необходим соответствующий набор профессиональных навыков (или, как их еще называют, hard skills), зависящий от конкретного профиля, — например, знание технологий ИИ или машинного обучения, разработки ПО и аналитики данных, облачных технологий или сетевой безопасности. Но одних лишь технических навыков и даже профильных сертификатов еще недостаточно для успешной работы в отрасли. Работодатели обязательно оценивают также личностные/коммуникативные качества и навыки кандидатов — так называемые soft skills: навыки межличностного общения, критического мышления и способность адаптироваться к переменам. Они всё более востребованы в организациях, стремящихся поднять свой бизнес на новый уровень, — об этом свидетельствует новый отчет Robert Half Technology, отдела кадрового консалтинга рекрутинговой фирмы Robert Half International Inc. (Менло-Парк, шт. Калифорния), которая отслеживает тенденции на рынке труда и уровень зарплат в течение уже 70 лет. И не только ИТ-компании и ИТ-отделы оценивают эти качества и навыки у потенциальных кандидатов. Здравоохранение, государственные органы и сфера финансовых услуг — все оценивают претендентов не только с точки зрения профессиональных знаний и навыков, но и в плане так называемого эмоционального интеллекта (способности эффективно управлять эмоциональной атмосферой в коллективе для достижения наилучших результатов). Вот десять soft skills, которых более всего ждут работодатели в сфере ИТ от ... читать далее.