09.07.2021  Новости, Менеджмент

Новая нормальность рынка труда уверенно вступает в свои права в США, где на данный момент получили хотя бы одну дозу вакцины уже 56% населения, а полностью вакцинированы 48%. Экономика выходит из вынужденной стагнации и начинает набирать обороты — точнее, стремится их набрать, однако американские работодатели повсеместно сталкиваются с невиданной прежде в подобных масштабах проблемой, тормозящей их усилия по выходу на докризисные нормативы прибыли: речь о росте требований со стороны наёмных работников. Вполне вероятно, что в относительно скором времени с похожим вызовом столкнётся и российский бизнес, — в том числе ИТ-рынок. Где бы ни работать, лишь бы не там, где прежде Департамент труда и занятости США сообщает, что в одном только апреле 2021 г. в стране уволились с работы около 4 млн человек, причём произошло это на фоне зияющего провала в 9,3 млн незакрытых вакансий в самых разных отраслях экономики. Огромный выбор возможностей в условиях повышенного спроса на персонал ставит наёмных сотрудников в выигрышное положение — причём чем выше квалификация и ярче послужной список, тем придирчивей кандидат присматривает себе нового работодателя. По данным опроса, который организовал в США один из крупнейших рекрутинговых сервисов Monster.com, 95% имевших в июне работу американцев подумывают о смене места деятельности. При этом 92% готовы даже кардинально поменять область занятости, если в новой для себя индустрии увидят более светлые перспективы, — даже понимая, что начинать ... читать далее.