19.08.2021 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, МенеджментСовмещать привычный офисный и дистанционный стили занятости, не теряя притом эффективности коллективной работы, не так-то просто. 2021 Work Trend Index указывает: мало того, что приходится корректировать планы развития предприятий и предотвращать выгорание наиболее ценных сотрудников, — необходимо ещё заботиться о сохранении здорового уровня коммуникаций внутри гибридной команды, а также находить и удерживать новые таланты, в какой бы точке планеты те ни находились. Поговори же ты со мной Популярный сегодня термин networking описывает с незапамятных времён выстраиваемую и используемую людьми систему личных связей разной интенсивности и густоты. Узнавать, что они всю жизнь, оказывается, неустанно занимались нетворкингом (как мольеровский Журден, вдруг осознавший, что от рождения говорил исключительно прозой), наши современники стали в основном как раз с началом коронакризиса — когда пространство прямых контактов моментально схлопнулось до одной-единственной совместно самоизолированной нуклеарной семьи. И для многих налаженные до пандемии связи оказались чрезвычайно полезным подспорьем в деле преодоления вызванных ею жизненных трудностей. Для многих — но не для представителей поколения Z; тех, кому сейчас от 18 до 25 лет. Составители 2021 Work Trend Index свидетельствуют: как раз «зумеры», и прежде-то ориентированные, скорее, на онлайновые коммуникации, сегодня сильнее прочих поколений страдают от чрезвычайно слабого нетворкинга: в плане как узости круга личных контактов, так ...
читать далее.
