18.03.2022  Новости, Государство и ИТ, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Число вакансий, так или иначе связанных с ИТ — от «эникейщиков» до сисадминов, программистов и даже технических писателей, — на российских госпредприятиях более чем удвоилось за прошедший с начала спецоперации на Украине неполный месяц, по данным hh.ru. Эксперты связывают это с интенсификацией подлинной цифровой трансформации в госсекторе, с ростом нагрузки на вычислительные системы бюджетных предприятий — а также с понятным стремлением государства воспрепятствовать «утечке ИТ-мозгов», не прибегая к командно-административным методам. Напомним, что дефицит программистских кадров в России, в том числе и по причине острой востребованности наших ИТ-специалистов за рубежом — история давняя. Только за прошлый год, по данным кадровой компании UTEAM, зарплатное предложение для программистов увеличилось в среднем на 15-20% с минимальным порогом от 135 тыс. руб. — это в целом по стране; в крупных городах ставки поднимались ещё выше. Портал hh.ru оценивал рост спроса на ИТ-специалистов разных направлений в России за 2021 г. в 72% по сравнению с 2020-м. При этом отмечалось увеличение «виртуальной миграции»: российских программистов переманивали щедрыми предложениями зарубежные работодатели, не настаивая на перемещении за границу, т. е. позволяя работать на удалёнке при вполне европейском уровне зарплат. Разумеется, это обстоятельство ставило отечественных нанимателей, в том числе из госсектора, в ещё более сложное положение. Совсем недавно тот же hh.ru подвёл итоги неполного месяца ... читать далее.