25.02.2022  Новости, Менеджмент

В прошлом году российские работодатели вступили в зарплатную гонку: обострившийся дефицит кадров спровоцировал бизнес серьезно увеличить финансовую компенсацию, когда речь идет о вакансиях узких специалистов и о жестких требованиях к опыту и навыкам. Эксперты кадровой компании UTEAM проанализировали более 600 вакансий, находившихся в работе в 2021 году, и выяснили, кому из редких специалистов работодатели начали платить больше. 1. Программисты Зарплатное предложение для программистов за год выросло в среднем на 15-20%, причем минимальный порог — 135 000–140 000 рублей. В отдельных случаях компании готовы предложить кандидатам до полумиллиона рублей. Эксперты UTEAM отмечают, что этот тренд в ИТ-сфере наблюдается не один год — и 2021-й лишь подтвердил его. «Причина по-прежнему кроется в нехватке профессионалов — по данным hh.ru, спрос на ИТ-специалистов разного профиля за последний год вырос на 71%, и это при том, что и до пандемии программисты, аналитики данных и другие представители этой профобласти были в лидерах по востребованности. Из нового: сейчас российских разработчиков вновь активно нанимают компании из других стран, предлагая более конкурентную зарплату и не настаивая на релокации — такой вариант удаленки привлекает очень многих. Это усложняет наем для российских работодателей, вынуждая их еще больше увеличивать зарплатное предложение», — прокомментировала Ирина Антоненко, руководитель отдела по подбору персонала UTEAM. 2. Инженер ПТО (строительство) Зарплаты ... читать далее.