Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции Yealink «Бонус на связи!». Период действия акции: 01 декабря 2025 г. – 31 декабря 2025 г. – За закупку IP-телефонов и гарнитур Yealink вам будут начисляться бонусы. – Для каждой модели предусмотрен ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции Netac. Совершая покупку продукции Netac в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Предновогодняя распродажа Datalogic стартовала! Специальное предложение до конца 2025 года — на ручные и стационарные сканеры Datalogic действуют эксклюзивные цены! Прямо сейчас к оперативной отгрузке со склада PROWAY доступны: Ручной беспроводной сканер Datalogic QuickScan QBT2500-BK-BTK1 Данная ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей корпусов CBR до 8 декабря: CBR V201 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, 2×USB 2.0; CBR V203 — 260 x 165 x 353 мм, 2×HDD + 2×SSD, видеокарта до 250 мм, USB 2.0, USB 3.0; CBR V205 — 260 x 165 x ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме по продукции НИИ «Масштаб». Покупая хотя бы одну лицензию виртуализации, а также любые другие решения НИИ Масштаб в Treolan, вы получаете подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Частота сообщений о нарушениях корпоративный культуры упала на 30% по сравнению с периодом до пандемии, говорит Gartner. У сотрудников меньше возможностей наблюдать такие нарушения, и их стремление сообщить о них также уменьшилось. «Переход к удаленной и гибридной работе уменьшил количество нарушений и саму возможность их наблюдать, — пишет в пресс-релизе Крис Оде (Chris Audet), старший директор исследования практики Legal, Risk & Compliance в Gartner. — Однако наблюдаемые данные носят более сложный характер: подарков и развлечений, а также нарушений в деловых поездках стало меньше, но случаев запугивания и недружественного поведения становится больше». Неприемлемое поведение всё так же имеет место после пандемии, хотя и в иной форме, но руководители отделов внутреннего контроля слышат об этом на 30% реже, чем раньше (см. рис. 1). Рис. 1. Статистика нарушений корпоративных стандартов до и после пандемии В целом, отдел внутреннего контроля на 30% реже узнает о случаях недолжного поведения. В организации со штатом 1000 чел. это означает на 31 случай меньше. (слева) 25% наблюдают нарушения / 41% из них сообщают об этом (справа) 20% наблюдают нарушения / 36% из них сообщают об этом База: 501 001 чел. в 31 организации (наблюдали в 2018-19 гг.); 267 926 чел. в 38 организациях (наблюдали в 2020-21 гг.); 121 904 чел. в 30 организациях (сообщили в 2018-19 гг.); 51 660 чел. в 37 организациях (сообщили в 2020-21 гг.) «После минувшей пандемии сотрудники гораздо реже склонны ... читать далее.
