17.06.2022  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Частота сообщений о нарушениях корпоративный культуры упала на 30% по сравнению с периодом до пандемии, говорит Gartner. У сотрудников меньше возможностей наблюдать такие нарушения, и их стремление сообщить о них также уменьшилось. «Переход к удаленной и гибридной работе уменьшил количество нарушений и саму возможность их наблюдать, — пишет в пресс-релизе Крис Оде (Chris Audet), старший директор исследования практики Legal, Risk & Compliance в Gartner. — Однако наблюдаемые данные носят более сложный характер: подарков и развлечений, а также нарушений в деловых поездках стало меньше, но случаев запугивания и недружественного поведения становится больше». Неприемлемое поведение всё так же имеет место после пандемии, хотя и в иной форме, но руководители отделов внутреннего контроля слышат об этом на 30% реже, чем раньше (см. рис. 1). Рис. 1. Статистика нарушений корпоративных стандартов до и после пандемии В целом, отдел внутреннего контроля на 30% реже узнает о случаях недолжного поведения. В организации со штатом 1000 чел. это означает на 31 случай меньше. (слева) 25% наблюдают нарушения / 41% из них сообщают об этом (справа) 20% наблюдают нарушения / 36% из них сообщают об этом База: 501 001 чел. в 31 организации (наблюдали в 2018-19 гг.); 267 926 чел. в 38 организациях (наблюдали в 2020-21 гг.); 121 904 чел. в 30 организациях (сообщили в 2018-19 гг.); 51 660 чел. в 37 организациях (сообщили в 2020-21 гг.) «После минувшей пандемии сотрудники гораздо реже склонны ... читать далее.