13.12.2022  Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

IDC представила прогнозы о будущем сферы труда на 2023 год и далее. Сегодня, когда в мире действуют сразу несколько негативных факторов, прогнозирование будущего в сфере труда сопряжено со множеством неизвестных — от того, где и как будет выполняться работа и как экономическая обстановка изменит возможности трудоустройства, до того, насколько широким будет влияние социальных, профессиональных и климатических проблем. Гибридная работа, принятая в качестве временного средства, позволившего организациям продолжать функционировать во время пандемии COVID-19, стала постоянной составляющей сегодняшней и будущей глобальной рабочей среды. Сегодняшние глобальные экономические, климатические проблемы и реалии бизнеса требуют, чтобы сотрудники организаций были частью динамичных, легко перестраиваемых команд, которые могут быстро адаптироваться к потребностям бизнеса и новым требованиям рынка — когда угодно и в любой физической локации. Потенциал таких гибридных моделей работы очевиден. Быстрое принятие автоматизированных, облачных методов работы, использующих ИИ, делает возможным рост продуктивности и развитие новых, более гибких форм труда. Инсайты, обеспечиваемые цифровыми методами работы, позволяют организациям оперативно реагировать на потребности клиентов и сотрудников, улучшив привлечение нужных кадров, удержание персонала и удовлетворенность клиентов. «Ближайшие пять лет станут периодом больших перемен и в механике, и в общественном восприятии новых „нормальных“ условий труда, — ... читать далее.