Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Как отмечают карьерные коучи, консультанты, HR-менеджеры, на рынке труда (в сегменте «белые воротнички») в настоящий момент есть «много тревоги». Причем «звучит» эта тревога по-разному: Постоянно слышу о том, что сейчас в России есть небывалые карьерные возможности, а я их не вижу. Что я делаю не так? Моя отрасль (компания) попала в сложную ситуацию. Не понимаю, что происходит, будут ли сокращения. Не понимаю свое будущее. Не понимаю, как мне двигаться дальше, как выстраивать карьеру в ближайшие несколько лет. Так, как хотел, уже не получается, а как по-другому — не знаю. Я уехал в другую страну, где, как оказалось, мои навыки никому не нужны. Деньги заканчиваются, что мне делать дальше? Все эти страхи объяснимы: очень сложно понять, что происходит с экономикой (а найм персонала — это производная от экономики), в том количестве информационного шума, который есть вокруг нас. И, увы, в такие турбулентные времена полностью снять страхи нельзя. Но можно подумать, как из этой ситуации выбираться? Вот что на это в своем недавнем эфире ответила Алена Владимирская, основатель «Лаборатории карьеры Алены Владимирской». Страх № 1 «Если говорить про страх «все говорят о возможностях, а я их не вижу», то я считаю, что о возможностях больше именно говорят, чем они есть. В настоящий момент идет передел сфер влияния на уровне топ-менеджмента. На уровне среднего менеджмента в большинстве компаний ничего глобального не происходит. Возможности, о которых говорят, были некоторое ... читать далее.
