Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Начиная с 2022 обострился дефицит ИТ-кадров на российском рынке труда. До прошлого года ситуация также была непростой, но конкуренция за кадры значительно выросла с началом СВО и частичной мобилизации. Небольшим и средним компаниям, особенно в таких сегментах как промышленное программирование тяжелее. В частности, их возможности конкурировать путём постоянного повышения зарплат, несопоставимы с аутсорсинговыми гигантами и акулами финтех-индустрии. Кроме того, они больше подвержены хантингу, у них выше вероятность утечки данных от ценных работников. В условиях недостатка высококвалифицированных ИТ-специалистов растет роль эффективного формирования проектных команд. Не всегда удаётся довести количество специалистов до желаемого, и нагрузка на занятых в проекте разработчиков увеличивается. В этой статье попытаемся обобщить опыт нашей компании, позволяющий удовлетворить потребности проектов в условиях нехватки специалистов. Рост зарплаты и бонусы ≠ рост мотивации Эффективность команды — это сумма эффективности каждого её участника, и в значительной степени она зависит от мотивации. В российском, да и не только в российском ИТ, принято считать, что рост зарплаты и количество материальных стимулов определяют мотивацию разработчика. Наш опыт показывает, что это не является правилом, а материальная мотивации должна выстраиваться в соответствии с результатами, а не с формальными метриками или условными этапами работ. По нашим наблюдениям, для многих российских программистов ... читать далее.
