Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Начиная с 2022 обострился дефицит ИТ-кадров на российском рынке труда. До прошлого года ситуация также была непростой, но конкуренция за кадры значительно выросла с началом СВО и частичной мобилизации. Небольшим и средним компаниям, особенно в таких сегментах как промышленное программирование тяжелее. В частности, их возможности конкурировать путём постоянного повышения зарплат, несопоставимы с аутсорсинговыми гигантами и акулами финтех-индустрии. Кроме того, они больше подвержены хантингу, у них выше вероятность утечки данных от ценных работников. В условиях недостатка высококвалифицированных ИТ-специалистов растет роль эффективного формирования проектных команд. Не всегда удаётся довести количество специалистов до желаемого, и нагрузка на занятых в проекте разработчиков увеличивается. В этой статье попытаемся обобщить опыт нашей компании, позволяющий удовлетворить потребности проектов в условиях нехватки специалистов. Рост зарплаты и бонусы ≠ рост мотивации Эффективность команды — это сумма эффективности каждого её участника, и в значительной степени она зависит от мотивации. В российском, да и не только в российском ИТ, принято считать, что рост зарплаты и количество материальных стимулов определяют мотивацию разработчика. Наш опыт показывает, что это не является правилом, а материальная мотивации должна выстраиваться в соответствии с результатами, а не с формальными метриками или условными этапами работ. По нашим наблюдениям, для многих российских программистов ... читать далее.
